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製造・整備の人材紹介会社10選 採用したい職種から相談先を選ぶ

著者：Unitas PASS編集部

2026.11.01

執筆：Unitas Pass編集部｜確認日：2026年11月1日

製造・整備の採用を相談するなら、どの人材紹介会社が候補になるのでしょうか。生産技術の経験者、工場の作業員、2級自動車整備士では、候補者を集める会社も確認すべき経験も異なります。

この記事では、人材紹介サービスを公式情報で確認できた10社を、採用企業向けに紹介します。求人広告だけの媒体や派遣だけのサービスは含めていません。番号は掲載順であり、おすすめ順位ではありません。「向く企業」は公開された対応領域から編集部が整理した目安です。

会社情報は公式会社概要・決算資料を優先しました。創業と法人の設立は区別し、売上高・人数には年度や集計範囲を添えています。グループ全体の数字は紹介部門の規模ではなく、紹介力の順位も示しません。公式に特定できない項目は、そのまま明記しています。

最初に見るべき会社を職種別に整理

厚生労働省job tagの自動車整備士ページでは、2025年度の全国・ハローワーク求人統計の有効求人倍率は5.46倍です。自動車整備・修理工等に対応する統計で、有資格者だけ、あるいは製造業全体の倍率ではありません。採用競争があるなかで、依頼する職種を正確に伝えることが相談の出発点になります。厚生労働省 job tag

1 メイテックネクスト 技術領域を絞ってエンジニアを探す

得意分野・強み： 製造業のエンジニア採用を相談できる人材紹介会社です。法人ページには電気・電子、機械・プラント・自動車、化学・電子材料、制御・組み込み関連を掲載。生産技術、設計、品質管理・品質保証など、技術領域ごとに紹介職種を示しています。採用成功まで無料の完全成功報酬型です。

向く企業： 「製造経験者」ではなく、設備立ち上げ、機械設計、材料開発などの経験を指定して採用したいメーカー。技術要件の細かい求人や、社外に広く出したくない求人の相談先になります。

相談前の確認： 担当製品、使用技術、任せる工程、勤務地と年収帯を伝えましょう。工場ライン作業員の募集まで同じ対応だとは考えず、紹介可能な職種を確認します。公式法人案内

会社情報の出典：公式会社概要、2026年3月期決算説明資料、有価証券報告書・従業員の状況。

2 タイズ 技術経験に加えて職場との相性を伝えたい会社に

得意分野・強み： メーカー専門の人材紹介会社です。研究開発・設計、生産技術、生産管理、品質管理・保証に加え、製造オペレーター・保全も職種例として掲載しています。企業と求職者を同じコンサルタントが担当し、社風や働き方も含めて照合する「アナログマッチング」を掲げています。

向く企業： 技術経験だけでなく、現場の意思決定の速さ、改善提案の進め方、上司との役割分担まで候補者に伝えたいメーカー。求人票の条件だけでは会社の魅力が伝わりにくい場合の候補です。

相談前の確認： 対象工場の地域と職種で、直近に紹介できる候補者がいるかを確認します。技術職とオペレーターを一括発注せず、求人ごとに担当範囲と必要経験を分けましょう。公式サイト、マッチング方針

会社情報の出典：公式会社概要、公式採用サイト・年間売上。

3 JAC Recruitment 技術責任者や工場マネジメントの採用候補

得意分野・強み： ハイクラス人材の紹介を展開し、製造業では自動車・機械、電機・電子半導体、製造DXなどの専門チームを案内しています。製造業向けページには生産技術、設備保全、品質保証、工場・技術マネジメントなどを掲載。地域採用と全国規模の採用、海外拠点と連携した採用に対応しています。

向く企業： 工場長候補、技術部門の責任者、海外拠点との調整を担う人材など、専門性とマネジメントを組み合わせて求める会社。現場の欠員だけでなく、組織の課題を任せたい採用に向きます。

相談前の確認： 役職名だけでなく、部下の人数、決裁範囲、改善すべき課題、語学の使用場面を伝えます。一般作業員の大量採用と同じ依頼条件で比較しないことが重要です。公式法人案内、製造業の対応領域

会社情報の出典：公式会社概要、2025年12月期決算短信。

4 日総工産 工場を理解する会社に管理人材の採用を相談

得意分野・強み： 製造派遣とは別に人材紹介を提供しています。専任コンサルタントが、エグゼクティブ、マネジャー、リーダー層を含めて紹介し、独自の採用経路や全国の採用ネットワークを活用すると説明しています。紹介サービスは採用・入社をもって成約とする完全成功報酬型です。

向く企業： 工場の管理職候補が足りない会社や、募集計画から候補者との連絡、面接調整まで支援を求める製造会社。生産現場の事情を伝えながら、直接雇用する人材を探したい場合の候補になります。

相談前の確認： 作業員を採るのか、班長・工場管理人材を採るのかを明記します。製造派遣の実績を、そのまま作業員の直接採用実績とは扱わず、今回の職種で紹介契約を結べるか確認しましょう。公式人材紹介案内

会社情報の出典：公式会社概要、親会社公式サイト・連結従業員数。

5 テクノ・サービス 工場スタッフを直接雇用したい会社に

得意分野・強み： 製造分野の人材サービスに加え、企業がスタッフを直接雇用する職業紹介を案内しています。登録スタッフからの人選、短期雇用での紹介、紹介手数料の分割払いについて公式に説明している点が比較材料になります。派遣の受け入れだけを相談する会社ではありません。

向く企業： 工場スタッフを自社で雇用したいが、募集や選考を担当する人数が足りない会社。通年の正社員採用に限らず、雇用期間を定めた直接採用を検討する場合も相談候補です。

相談前の確認： 担当工程、勤務時間、雇用期間と紹介対象地域を確認します。分割払いは相談制で、公式案内には支払期間中の退社時に支払いを終了する説明があります。対象契約、総額、連絡期限を確認し、一般的な返金制度と混同しないでください。公式職業紹介案内

会社情報の出典：公式会社情報。

6 テクノスマイル 生産管理・品質管理の経験者を採る

得意分野・強み： ファクトリー事業で人材紹介と派遣を提供しています。紹介対象として明示しているのは、生産管理、品質管理、マネジメント経験者。設備に関する知識、トラブル対応、安全意識、報告・記録を重視した人材紹介を案内しています。

向く企業： 自動車関連などの工場で、生産や品質の管理を任せられる経験者を探す会社。現場の管理体制を強化したい場合や、設備と人の双方を理解する人材が必要な場合の比較候補です。

相談前の確認： 公式ページには組立・塗装、梱包・運搬なども掲載されていますが、派遣と紹介をまとめたページです。作業員の募集を依頼する場合は、直接雇用の紹介として対応する職種かを確認します。勤務地、役割、入社後の教育範囲も相談事項です。公式人材紹介・派遣案内

会社情報の出典：公式会社概要。

7 クイック 整備士ジョブズで整備士の中途採用を相談

得意分野・強み： クイックが運営する「整備士ジョブズ」は、自動車整備士専門の転職支援サービスです。求人紹介だけでなく、応募先との連絡、面接日・入社日の調整、条件交渉を案内しています。公式FAQでも、応募先企業から手数料を受け取る仕組みを説明しています。

向く企業： 自動車整備士を直接採用したいディーラーや整備工場。採用担当が店舗業務と兼務し、候補者との日程調整や条件のすり合わせに時間を割きにくい会社の相談候補です。

相談前の確認： 整備士資格の級・種類、扱う車種、故障診断などの業務経験、勤務地を伝えます。正社員・派遣社員の求人案内があるため、自社の正社員採用であることを明示してください。企業向け料金と返戻条件は要問い合わせです。公式サービス案内、運営会社・事業所

会社情報の出典：公式会社概要。

8 アプティ 整備士以外の周辺職種もまとめて相談できる

得意分野・強み： 自動車整備工場・店舗向けに人材紹介を提供しています。公式会社案内には、整備士、検査員、鈑金・塗装、営業・販売、回送スタッフなどを掲載。全国の自動車店舗・整備工場を対象に、企業の正社員を紹介するサービスとして説明しています。

向く企業： 整備士だけでなく検査員や鈑金担当も採りたい整備会社、複数店舗の採用を相談したい会社。自動車業界の職種を分けながら、窓口をまとめたい場合の候補です。

相談前の確認： 求人サイトでの自己応募と人材紹介契約を分けて確認します。2026年10月の発表では従来のカーワクエージェントの機能移行やサービス再編を案内しているため、現在の利用商品、対象職種、紹介手数料、支援範囲を確認しましょう。公式会社案内・人材紹介サービス、人材サービス窓口

会社情報の出典：公式会社概要、2026年10月6日公式発表。

9 レソリューション 整備資格を指定して全国で相談する

得意分野・強み： 自動車整備領域の人材サービス会社で、有料職業紹介と派遣の両方を事業として明示しています。法人ページには1級・2級・3級整備士、検査員、板金・塗装などを掲載し、全国対応を案内しています。

向く企業： 必要な資格を持つ整備士や、検査員などの専門職を探したい会社。地方の拠点も含めて相談したい場合の候補ですが、全国対応だけでその地域の候補者数までは判断できません。

相談前の確認： 最初に「派遣ではなく、自社雇用の人材紹介を希望」と伝え、紹介可能な職種と地域を確認します。派遣・紹介予定派遣の条件を、直接紹介の手数料や返戻条件として読み替えないことも必要です。車種と担当業務まで指定しましょう。公式会社概要、法人向け対象職種

会社情報の出典：公式会社概要・沿革。

10 日本貿易印刷 国内経験のある外国人整備士を採用する

得意分野・強み： 「ニチボウ人材サービス」として外国人整備士の採用を支援。中途紹介では、日本国内のディーラーや整備工場などで実務経験を持つ人材を中心に、企業の要望に合わせて紹介すると説明しています。採用だけでなく、受け入れ・定着支援も案内しています。

向く企業： 外国人整備士の直接採用を検討し、現場経験と入社後の受け入れ支援を一緒に相談したい会社。日本語での指示、生活面の相談、教育担当などの体制づくりも進めたい企業の候補です。

相談前の確認： 保有資格、実務経験、日本語で対応する業務、就労可能な在留資格を個別に確認します。紹介予定派遣も選べるため、直接紹介との契約の違い、手続きや定着支援の範囲と追加費用を見積もりに明記してもらいましょう。公式中途整備士紹介

会社情報の出典：公式サイト・創業年、公式会社概要・創立年月。

10社から2〜3社に絞るときの確認項目

個別の手数料率、最低額、返戻金、違約金は、公式に確認できた内容以外は要問い合わせです。求職者の利用無料と、採用企業の負担無料を混同しないでください。

• 今回の勤務地・職種・資格に合う候補者を、紹介契約で探せるか。
• 料金の算定年収、最低額、課金時点、消費税、追加費用は何か。
• 早期退職の返戻対象・割合・期間・通知期限はどうなっているか。
• 重複応募、他経路での採用、契約終了後の課金はどう扱うか。
• 資格・経験確認、日程調整、入社後フォローを誰が担うか。

工場長または整備責任者が仕事と資格を整理し、人事・総務が勤務地・給与・人数を追加した依頼票を作ります。同じ票を2〜3社へ渡せば、候補者の見込みと契約条件を比較できます。知名度だけで決めず、今回の一職種を紹介できる会社から相談を始めましょう。

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