製造・整備の採用SNS活用事例4選｜現場動画から応募・工場見学につなぐ
Unitas Pass編集部｜カテゴリー：製造整備｜タグ：採用・採用広報
「工場や整備の仕事を、求人票だけで説明するのは難しい」。そんな採用担当者に参考になるのが、現場の人や作業を見せるSNSです。とはいえ、再生数を増やすだけでは、応募は増えません。誰に何を見せ、どこで募集条件を確認してもらうのか。実在する4社の発信から、そのつなぎ方を比較します。
本稿は2026年11月1日に確認できた企業公式発信と運用支援会社の事例を基にしています。採用人数が確認できない事例は、成功人数を補わず「運用事例」として紹介します。過去の募集・成果は現在の求人条件とは異なる場合があります。
まず比較：自社の課題に近い会社は？
| 会社 | 見せているもの | 自社で参考にしたいこと |
|---|---|---|
| 三陽工業 | 出演社員による募集告知 | 動画から求人ページへの接続 |
| CHAMPION CORPORATION | 出演社員・募集職種・社風 | SNSと社員紹介記事の併用 |
| 三共理化工業・東海工場 | 工場紹介・社員インタビュー | 職場理解から工場見学へ |
| 太田電機 | 自動車電装整備の作業・日常 | 派手な企画より仕事そのもの |
1．三陽工業｜「気になる会社」を募集ページにつなぐ
| 項目 | 確認できた内容 |
|---|---|
| 事業 | 製造業・製造派遣業 |
| SNS | TikTok：@sanyoukougyou |
| 具体例 | 2021年11月1日の広報メンバー募集動画 |
| 導線 | TikTokトップページから無料求人サイトの募集ページへ |
| 公表成果 | 2か月で15名応募、2名採用。2022年1月31日、同社発表 |
| 注意点 | 上記は広報職の採用。工場作業員・製造職の採用人数ではない |
三陽工業は、日頃の発信を見ている人に対し、募集開始を動画で知らせました。注目したいのは、動画の楽しさだけで完結させず、仕事内容などを確認できる求人ページを用意した点です。同社の発表では、会社の理念を説明するサイトや面接時の説明も、応募を受け止める側の準備として位置付けています。
図1：三陽工業の2022年1月31日付公式リリース掲載画像を、募集告知の説明のため引用。画面上の「1名募集」は募集開始時の内容で、後に公表された採用人数とは異なります。出典：同社リリース。元のTikTok投稿
取り入れるなら：製造職を募集する場合も、動画の最後に「勤務地・担当工程・応募先はプロフィールへ」と一つの行動を案内します。求人ページには交替勤務の有無、未経験者が最初に担当する作業、教育担当を記載。動画の印象と、実際の条件の食い違いを減らします。
2．CHAMPION CORPORATION｜社員の顔と、応募判断に必要な情報をセットに
| 項目 | 確認できた内容 |
|---|---|
| 事業 | 特注精密部品の金属加工 |
| SNS | TikTok：@champion.corp。Instagramでも動画発信 |
| 具体例 | 公式noteに、製造オペレーター・営業職の募集動画を掲載 |
| 運用 | 週ごとに撮影日を設けて自社編集。月10本を目標と説明 |
| 導線 | 投稿説明からプロフィールのリンクへ。採用サイトに社員紹介 |
| 成果の扱い | 2025年5月16日の開始報告。応募・採用実績の数値は記載なし |
公式発信で説明されているのは、SNSを「応募前に会社を知ってもらう資料」にする考え方です。募集動画の説明には職種と応募先があり、別途、社員紹介を読める採用サイトも案内されています。動画で興味を持った人が、働く人の考え方をもう一段深く確認できます。
月10本は同社の目標であり、すべての会社に必要な本数ではありません。少人数の現場なら、まず月2本でも、撮影日と確認者を決めて止めずに続けるほうが現実的です。
取り入れるなら：「新人の最初の仕事」「先輩に質問する場面」「担当工程の紹介」の3企画を用意。一本ごとに説明を詰め込まず、詳しい教育制度や募集条件は採用ページで補います。
出典：CHAMPION CORPORATION公式note・2025年5月16日／掲載されたTikTok投稿／同社採用サイト
3．三共理化工業・東海工場｜工場の中を知ってから、見学を申し込める形に
| 項目 | 確認できた内容 |
|---|---|
| 事業 | 未利用資源から飼料・油脂などを生み出すものづくり |
| SNS | TikTok・Instagram：@sankyo_tokai |
| 具体例 | 工場紹介と社員インタビューの動画を公開すると公式に案内 |
| 採用対象 | 東海工場の製造スタッフなど。新卒・中途の募集を案内 |
| 導線 | 採用ページにSNSリンク。問い合わせフォームで質問・工場見学を受付 |
| 成果の扱い | 応募数・採用数の公表は今回確認した資料にはない |
同社は2024年5月、東海工場の採用のためにTikTokを開設したと発表しています。現在確認できる採用ページでも、職場風景をSNSで紹介し、工場見学の申し込みを受け付けています。会社案内、SNS、見学相談の役割を分けた構成です。
仕事内容が外から想像しにくい工場では、「実際の職場を見てから考えたい」という人への入口を用意できます。ただし、SNSから見学への実際の流入件数までは公表資料で確認できません。
取り入れるなら：作業内容のほか、休憩場所、入場時の準備、新人が教わる順序を撮影候補にします。見学ページには所要時間、服装、見られる範囲を記載。「まず見学」の案内を出す前に、現場側の受け入れ担当と日程調整方法を決めましょう。
出典：公式TikTok開設案内・2024年5月24日／公式採用ページ／公式事業概要／TikTok／Instagram
4．太田電機｜再生を狙う企画から、整備の仕事そのものへ
| 項目 | 確認できた内容 |
|---|---|
| 事業 | 北海道帯広市の自動車電装修理 |
| SNS | TikTok：@otadk_seibisi。Instagram・YouTubeも公式運用 |
| 具体例 | 募集告知、修理風景、整備士の日常、新車ダンプの配線 |
| 運用上の変化 | 運用支援会社は、企画中心から現場を見せる方向への転換を報告 |
| 採用の受け皿 | 公式サイトの2026年10月21日付募集案内からWantedlyへ |
| 成果の扱い | 採用人数は未確認。支援会社の再生実績を採用実績とは扱わない |
運用を支援したYOZORAは、2025年9月の事例で、再生が伸びても採用につながるとは限らず、導線づくりが課題になったと説明しています。そのうえで、修理風景や整備士の日常を切り取る方向に転換。記事には「新車ダンプの配線」の投稿が埋め込まれています。
これは、「技術職の採用なのだから、職務の中身を見せる」という判断の参考になります。2026年10月8日には、仕事内容を紹介するYouTube採用動画を公式サイトで案内し、同じページにWantedlyの応募先を掲載。最新の募集でも自動車電装整備士の仕事を説明しています。ただし、TikTokからその募集ページへの接続状況や採用人数は確認できていません。
取り入れるなら：経験者向けには「どんな車種・作業を扱うか」、未経験者向けには「どこまで先輩が支援するか」を別々の動画にします。工具や設備だけでなく、教え方が伝わる場面も候補です。顧客車両の番号や車内、伝票を映さない確認も欠かせません。
出典：YOZORAの担当事例・2025年9月24日／掲載された配線作業のTikTok投稿／YouTube採用動画の公式案内・2026年10月8日／採用動画をYouTubeで見る／太田電機の公式募集案内・2026年10月21日
そのまま使える「現場動画の採用導線シート」
以下は編集部が作成した、自社の一本目を決めるためのシートです。4社が実際に使っている帳票ではありません。
| 項目 | 自社で決めること・記入欄 |
|---|---|
| 採りたい職種 | 職種：＿＿＿＿ 勤務地：＿＿＿＿ 経験：＿＿＿＿ |
| 応募前の不安 | 求職者が気にすることを一つ：＿＿＿＿ |
| 見せる作業・人 | 場面：＿＿＿＿ 出演・撮影担当：＿＿＿＿ |
| 撮影NG・安全確認 | 映せない物：＿＿＿＿ 確認者・出演同意：＿＿＿＿ |
| 応募・見学の案内先 | URL：＿＿＿＿ 問い合わせ対応担当：＿＿＿＿ |
| 確認する成果 | 期間：＿＿＿＿ ページ流入／見学／応募／採用：＿＿＿＿ |
撮影は安全な位置から、通常業務の妨げにならない範囲で行います。機械操作中の演出や撮り直しを優先しないこと。製品図面、顧客情報、設備の機密表示など、公開できないものを撮影前に洗い出してください。
公開前には、採用担当と現場責任者が、仕事内容・募集条件・安全面を一緒に確認します。出演は本人の意思を確認し、無理に求めません。使う音源や画像も、企業利用に適したものか確認します。
まず一本。再生数の先まで確認する
最初に必要なのは高価な機材より、「誰の、どんな不安を減らす動画か」という整理です。スマートフォン、撮影担当、現場の説明役、公開前の確認者が決まれば、小さく試せます。
公開後は再生回数だけで判断せず、募集ページを見た人、見学を希望した人、応募した人を分けて記録します。応募時に「何を見て知ったか」「応募前にSNSを見たか」を別々に聞けば、直接の応募経路だけでなく、会社理解を支えた役割も把握しやすくなります。成果が出なかったときも、動画が届かなかったのか、条件が伝わらなかったのか、問い合わせ先が分かりにくかったのかを分けて見直しましょう。
自社なら何を撮り、どこへ案内するべきか。まずは採りたい職種と今の募集ページを並べて整理してみませんか。株式会社Unitasでは、無料の初回採用課題診断（オンライン60分）を受け付けています。採用について相談する
確認範囲：TikTok個別ページは取得制限のため動画再生を確認できていません。三陽工業は同社公開の投稿画面、CHAMPION CORPORATIONと太田電機は公開記事内の埋め込み説明、三共理化工業は公式案内と採用ページを確認しています。未確認の動画内容や現在の再生数は記載していません。
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