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物流・ドライバーの人材紹介会社10選｜得意分野と会社情報から、自社に合う相談先を選ぶ

著者：Unitas PASS編集部

2026.11.01

著者：Unitas Pass編集部 情報確認日：2026年11月1日

「紹介会社を使いたいが、大型ドライバーを紹介できるのか」「地元の営業所まで対応してもらえるのか」。物流採用では、会社の知名度だけでなく、免許・運行条件・通勤圏が合う候補者に出会えるかが重要です。

本記事では、物流・ドライバー領域の人材紹介を公式に案内している10社を紹介します。求人広告だけの会社を紹介会社として数えず、派遣を併営する会社は直接雇用の紹介サービスに絞りました。掲載順はランキングではありません。「向く企業」は公表されたサービス内容から編集部が整理した検討の目安です。

創業と設立は同義ではないため、創業年が別に示されていない会社は、確認できた設立年月を掲載しています。売上高・人数は年度や集計範囲が異なり、物流紹介部門だけの規模ではありません。確認資料に数値がない場合は、その旨を明記しています。

まず押さえたい、物流採用の比較軸

厚生労働省「job tag」のトラックドライバーページでは、2025年度の全国有効求人倍率は2.94倍。ハローワーク求人統計に基づく、同ページに対応した職業分類の数値であり、物流全職種や民間紹介会社の実績を表すものではありません。2025年度分の更新日は2026年8月17日です。採用難の背景は踏まえつつ、自社営業所で紹介可能な候補者を確認しましょう。厚生労働省・職業情報、統計情報の更新履歴

人材紹介は自社が候補者を直接雇用するための仲介、求人広告は募集情報の掲載、派遣は派遣元が雇用する人材の受け入れです。同じ運営会社でも契約・費用が異なります。「ドライバーを採りたい」だけでなく、「直接雇用の人材紹介を相談したい」と伝えるのが出発点です。

1．株式会社プレックス｜プレックスジョブ

ドライバーの人材紹介から事業を始め、物流以外の現場職にも対象を広げてきた会社です。プレックスジョブはトラック・軽貨物に加え、タクシー・バスや運行管理者も扱います。全国を対象とするため、複数地域の営業所について同じ窓口で相談したい企業の候補になります。

向く企業：募集拠点や車種が複数あり、職種別に相談先を分散させたくない運送会社。相談前の確認：大型・けん引等の免許だけでなく、トレーラー経験、荷役、夜間運行まで候補者の条件をそろえます。公表手数料表と個別見積額は異なるため、実額は基本契約で確認を。公開規約には入社後30日以内の離職で40％返金の例がありますが、返金率も契約で定める規定です。

出典：会社概要・沿革、サービスFAQ、利用規約

2．株式会社ミライユ｜ドライバーズワーク

タクシー領域で始まったドライバーズワークに、運送・物流領域の採用支援を展開しています。企業向けページでは、人材紹介と求人広告を別サービスとして案内。紹介は採用成立まで費用が発生しない仕組みで、早期退職時の返金制度も案内しています。貨物部門の担当者と、求人条件の整理から相談したい企業に検討余地があります。

向く企業：求人広告の応募対応まで手が回らず、条件の合う人材の推薦を受けたい地域の運送会社。相談前の確認：全国の求人を扱うことと、自社の通勤圏に候補者がいることは別です。貨物・旅客の担当区分、勤務開始時刻、手積み手降ろしの有無を伝え、紹介料・返金期間・返金率は見積書で確認してください。広告契約との取り違えにも注意が必要です。

出典：会社概要、運送業の企業向けサービス、サービス案内

3．X Mile株式会社｜クロスワーク ドライバーキャリア

ドライバー・配車担当者に特化した人材紹介を提供しています。企業の年収・資格・地域等の要件を確認して求人を作成し、候補者の応募意思を確認してから面接を調整する流れを公開。初期費用・月額費用を設けず、採用時に料金が発生する案内です。紹介だけでなく求人媒体や物流向け業務システムも展開していますが、本記事の対象は人材紹介です。

向く企業：ドライバーと配車担当を並行採用し、求人条件を整理してから候補者を紹介してほしい企業。相談前の確認：必要免許と配車経験を分けて伝え、営業所ごとの紹介可能性を確認します。紹介料は案件別の見積もり、返金制度の期間・率は要問い合わせ。ほかの採用商品を組み合わせる場合は、費用を分けて提示してもらいましょう。

出典：ドライバーキャリア事業、公式会社紹介資料、2026年7月の会社発表

4．GOジョブ株式会社｜GOジョブ

求人票の作成から候補者との面談、面接調整、条件交渉、入社後のフォローまでを案内するドライバー向け人材紹介会社です。初期費用・掲載費用は不要で、採用まで料金が発生しない仕組みと、早期退職時の返金制度を公表しています。タクシー配車アプリを運営するGOとは別法人なので、会社情報や契約主体を混同しないことが大切です。

向く企業：採用専任者がおらず、求人作成と候補者対応をまとめて支援してほしい企業。相談前の確認：貨物・タクシー・バスのどの領域を誰が担当するか、自社地域での紹介体制を聞きましょう。提携サイトを含む集客規模は、自社条件に合う候補者数とは異なります。成約の定義、手数料、返金条件は要問い合わせです。

出典：会社概要・沿革、企業向け採用支援

5．レバレジーズ株式会社｜レバジョブ

レバジョブはトラック・タクシー・バスのドライバー採用を支援しています。候補者と複数回面談し、技能や希望条件を確認する方針を示し、中型・大型・二種免許の保有者も対象として案内。入社後に料金が発生する成功報酬型です。運営会社は多領域で事業を行っており、上記のグループ規模をドライバー紹介部門の人数・実績と読み替えないようにしましょう。

向く企業：免許の有無だけでなく、仕事への希望や働き方まで面談で確認したうえで推薦を受けたい企業。相談前の確認：免許保有と実車経験は別条件です。車格・乗務歴・運行時間を求人票に分け、対応地域と担当者の物流採用経験を確認します。料金の算定方法、返金の有無・条件は要問い合わせです。

出典：企業向けドライバー採用、会社概要、グループの公式データ

6．株式会社ロジネス｜物流特化の人材紹介

ドライバーに加え、配車・運行管理、倉庫管理、物流企画、通関、購買、管理職など、物流業界の幅広い職種を扱う会社です。ドライバーでは長距離・中距離・ラストワンマイルの領域を示し、経験者と未経験者の双方を対象としています。運転者だけを補充するのではなく、拠点運営に必要な人材をまとめて検討したい場合に比較しやすい一社です。

向く企業：ドライバー不足と同時に、配車担当や営業所の管理職不足にも悩む企業。相談前の確認：「運行管理者資格が必須」なのか「配車実務が必須」なのかを明確にします。地域別・職種別の紹介可能性、未経験者を受け入れる場合の教育要件を確認し、紹介料・早期退職時の返金・違約金条件は書面で問い合わせましょう。

出典：人材紹介サービス、会社概要、配車・運行管理領域

7．株式会社オーサムエージェント｜ドラピタエージェント

求人メディア「ドラピタ」の運営会社ですが、ここで比較するのは2025年に開始した人材紹介「ドラピタエージェント」です。運送・物流に特化し、経験者だけでなく未経験者とも個別に面談。ドライバーや倉庫・フォークリフト等の仕事を案内しています。広告掲載と紹介を同じ会社に相談できる一方、申し込む商品の区別が欠かせません。

向く企業：運送業向けの支援窓口で、紹介と広告を分けて比較したい企業。相談前の確認：紹介対象地域、免許・経験別の候補者、倉庫職の対応範囲を確認します。求職者向けの「無料」は採用企業の無料を意味しません。紹介手数料、返金、広告との併用時の課金条件は要問い合わせです。

出典：事業紹介、会社概要、採用サイトの人数、2025年3月期決算公告

8．株式会社アズスタッフ｜ドライバー人材紹介

ドライバー派遣の印象がある会社ですが、公式事業紹介では、派遣・紹介予定派遣とは別に、直接雇用につながるドライバー人材紹介を案内しています。特定技能外国人ドライバーの紹介も扱い、入国前の研修や入国後の支援を説明しています。国内人材の採用と、外国人材の受け入れ可能性を分けて相談したい企業の候補です。

向く企業：直接雇用を前提に、複数の採用対象を検討したい企業。相談前の確認：問い合わせ時に人材紹介を指定し、免許・地域・入社可能時期を確認します。外国人材では受け入れ要件や日本の運転免許取得、教育・生活支援の分担を別途整理。紹介料と支援費、返金条件は分けて見積もりを依頼してください。

出典：サービス一覧、会社概要

9．株式会社エクスプレス・エージェント｜物流人材紹介／シン・ノルワークス

公式に、物流企業向けのドライバー・軽作業スタッフの人材紹介を案内しています。正社員だけでなく、契約社員やパート・アルバイトの直接雇用にも対応する説明が特徴です。2026年2月1日には「シン・ノルワークス」事業を譲り受けたことを発表しており、サービス名だけでなく現在の運営会社まで確認して比較したい一社です。

向く企業：ドライバーと倉庫スタッフを、正社員以外の直接雇用も含めて採用したい物流会社。相談前の確認：関東・東海・関西の拠点情報はありますが、拠点所在地だけで紹介範囲を判断しないこと。雇用形態ごとの紹介可否、必要免許、職種別料金と返金条件を確認します。派遣契約と直接雇用の紹介契約は区別しましょう。

出典：人材紹介サービス、会社概要、事業譲受の公式発表

10．株式会社プラスワンドライブ｜物流ドライバーの人材紹介

物流ドライバーの派遣を主力としながら、人材紹介も行う会社です。自社が運営する採用ページでは、取引先が直接雇用する人材を紹介するサービスを明示しています。関東・東海・関西・九州に拠点を設けており、地域の窓口と採用条件を相談したい企業の比較候補になります。派遣の登録者情報を、そのまま直接雇用の紹介候補者数と考えないことが重要です。

向く企業：近隣拠点への相談を重視し、直接雇用を前提に採用計画を立てたい運送会社。相談前の確認：最寄り支店が紹介を担当するか、必要免許と乗務経験に合う候補者を紹介できるかを問い合わせます。通常の人材紹介と紹介予定派遣を取り違えず、紹介料・返金・キャンセル等の費用条件を確認してください。

出典：会社概要・事業内容、同社運営の採用ページ・事業案内

10社から相談先を絞る、契約・選考チェック

最初から全社に依頼するのではなく、自社の職種・勤務地に対応する候補を2〜3社選び、同じ採用要件を渡して比較すると判断しやすくなります。売上や従業員数の大小より、今回の募集条件について何を確認し、どこまで推薦前にすり合わせてくれるかを見てください。

違約金規定を設ける紹介事業者には、2025年4月以降、金額や発生条件等の明示が求められています。「成功報酬だから採用以外の費用は一切ない」とは限りません。公開ページで確認できない条件は、要問い合わせのまま契約前に解消し、同じ版の規約と見積書を保存しましょう。厚生労働省・紹介事業者への周知資料

社内では、営業所長が乗務・教育条件を1枚に整理し、採用担当が比較回答を回収、経営者または契約担当が費用と責任範囲を承認する流れを決めます。紹介会社への依頼と並行して、入社後の同乗研修、相談窓口、勤務条件の説明もそろえることが、採用後の行き違いを減らす土台になります。

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Unitas Passは、現場職の会社の採用・定着・人事制度を支援する株式会社Unitasが運営しています。

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