| 求人タイトル | 【エンジニア（SRE・メンバー～リーダークラス）】SaaS型採用管理システムを開発・提供する急成長企業！土日祝休み／賞与あり／フレックス制 |
|---|---|
| 企業名 | HRクラウド株式会社 |
| 職種（メイン） | データベース設計・構築 |
| 職種（サブ） | サーバー設計・構築;ネットワーク・構築;フロントエンド・マークアップエンジニア;生産管理・品質管理（電気・電子・半導体） |
| 募集背景 | 増員募集;更なる組織強化 |
| 募集予定人数 | 2 |
| 募集予定期間 | ６ヶ月 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職位 | メンバー |
| 仕事内容 | ■部門全体のミッション：採用プラットフォームの構築 目先のミッションとしては、採用業務の効率化を実現し、人事が応募者と向き合う時間を増やしミスマッチを減らすこと 近未来としては蓄積したデータを元に、自社にマッチした人材を可視化することで社会で活躍できる人材を増やすこと 中長期的戦略としては、新卒採用時点から就業とのデータを繋ぎ合わせ、雇用流動性の高まる世の中において「多くの人が、自分が活躍できる仕事に就く」という構造をつくること これらを通して、「明日の仕事が楽しみだと思える世の中を創る」を支える ■アサインチーム：SREチーム └保守・運用面の改善策の立案・実行と、開発部全体の生産性向上に取り組んでいただきます ■具体的な取り組み例 └サービスパフォーマンスの向上（アーキテクチャ・マシンスペックの見直しなど） └障害防止のための仕組みづくり、開発者やレビュワーへの教育 └自動化を進めていき、メンバーが開発に専念できるようにする 企画から携わることができるので、今まで培った経験・スキルを活かして機能検討・設計や開発手法の導入など裁量権を持って開発タスクに取り組めます。 最先端技術の導入やバージョンアップなど、積極的なチャレンジ精神は大いに評価します！ 少数精鋭の会社なのでアイディアや希望を実現できる環境です！ （アジャイル開発手法のスクラムを導入。 日々サービスの改善を実施しています。エンジニアからも自由にアイディアを出し、 機能改善、機能追加を行っています。） |
| PRポイント | ■当社で働く魅力 ・自由度が高い →「言われた事をやる。」ではなく、今までのご経験を活かして自身でどんどん仕組みを作っていけます →言われたことだけをやることは一定こなしてきて、今度は自分で仕組みを作っていきたい方にはピッタリです。 ・未来のマネージャー候補として働ける →現在ポジションが空いておりますのでどんどん役職を上って頂くチャンスがあります。 →新規事業の責任者は新卒2年目など、年齢に関係なく裁量の高い仕事ができるチャンスが溢れています。 ・上場準備の成長企業に関われる →上場を視野にいれて動いている勢いのある会社です。 ・管理部門と現場メンバーの仲の良さ →新卒・中途・年齢・性別など全く関係なくとてもフラットな組織文化のため、役職や職種によってのへだたりが一切ありません。 →非常に風通しがよく、分からないことをお互いに聞き合う雰囲気があります。 ■募集背景 今回は事業拡大、上場準備にともない採用強化での募集です。 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地住所 | 〒101-0051東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8階A非常に便利な立地（渋谷・新宿・東京まで15分以内） |
| 勤務開始時間 | 10:00 |
| 勤務終了時間 | 18:00 |
| 夜間勤務 | あり |
| 勤務地・勤務時間に関する補足情報 | ※10：00～18：00を含むフレックス |
| 給与形態 | 年俸制 |
| 想定月収/下限 | 万円 |
| 想定月収/上限 | 万円 |
| 想定年収/下限 | 450万円 |
| 想定年収/上限 | 800万円 |
| 年収例 | 年収：450万円～800万円・昇給：年2回（10月、4月）・賞与：年1回（決算賞与 3月※業績により支給しない場合も有る）※固定残業代(月45時間分)を含みます（超過分は時間外手当を支給いたします）※エキスパートとマネージャーという組織体系（マネージャーにならなくとも給与が上がる仕組みとしています） |
| 年間賞与回数 | 業績賞与 |
| 給与条件に関する補足情報 | ■試用期間3か月あり/給与・待遇に差異はありません |
| 年間休日 | 120 |
| 休日 | 土日祝休み |
| 休暇制度 | 年末年始休暇;慶弔休暇;有給休暇;特別休暇 |
| その他の休日休暇 | ・年間休日：120日以上（実績）・完全週休2日制(土日祝)・年次有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 福利厚生・諸手当 | 社会保険完備;交通費支給;社員割引制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ■benefit-one 登録企業・全国33,000の宿泊施設を福利厚生価格で提供・スポーツクラブ法人契約（全国3000箇所）・健康・メンタル相談サービス・リフレッシュ施設・物品購入割引制度■その他・社員研修、幹部研修（合同合宿研修、マナー研修など）■交通費全額支給（自転車通勤手当:15,000円） |
| 最終学歴 | 大卒以上 |
| 職種経験 | 職種未経験NG |
| 業種経験 | 業種未経験NG |
| 応募時必須条件 | 【必須経験】 SaaS型プロダクトのSRE業務や保守・運用などの実務経験：3年程度～ 【ほしい経験・スキルセット】 [言語] PHPの使用経験もしくは、Ruby、Python等使用経験 [DB] MySQL AWS:EC2, Aurora, CloudWatch, Batch, SES, SNS, S3, Lambda, Athena, Systems Manager, WAF Docker SaaS型プロダクトの開発経験 |
| 内定の可能性が高い人 | 【歓迎】 ・AI・機械学習、RPAの開発やツール利用経験 ・CI/CD構築・運用経験 ・Trend Micro Cloud One運用経験（またはセキュリティ運用経験） 【求める人物像】 ・自ら主体的に考動できる方 ・フラットなコミュニケーションが出来る方 ・協力的なスタンスの方 |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（事業部責任者）→最終面接（代表）※状況により、面接回数は増減します |
| 就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無 | 対策あり |
| 「理念・ビジョン」に関すること | ■VISION『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』少子化が謳われる昨今、日本は一人一人が生産性を高めなければいけない時代です。しかしながら、自分の仕事に誇りを持ち、前向きに仕事に励んでいる人は少ないように思えます。理由は表面上の就職活動にあると私たちは考えています。ITが進歩している現代であるにも関わらず、求職者が興味のある企業にとりあえず応募し、入社。結果的に3年で35%の人が退職をしています。この新卒採用のモデルは20年間変化がありません。私はそうではなく、求職者が輝け |
| 「仕事・事業」に関すること | ■弊社について弊社は「可能性を信じ、想いをカタチにする。」という理念のもと、採用支援システムの提供、学生と企業とのマッチングや就職イベントの企画・運営など、あらゆる角度から企業様の新卒採用成功のためのサービスを展開しているHRtechカンパニーです。特にコロナの影響もあり、働く価値観が変化し、副業・フリーランスなど働き方が多様化していく中で、様々なステージに立てる人達を我々が増やしていかなければならないと思っています。より良いマッチングができれば、活躍人材増加に伴い、私たちがビジョンとして掲げる「明日の仕 |
| 「働く人・社風」に関すること | 「可能性を信じ、想いをカタチにする」というビジョンのもと、平均年齢28歳のメンバーがベンチャー・スピリッツを発揮して“どこにも負けない”プロフェッショナル集団を目指しています。 |
| 「給与・待遇」に関すること | ■当社で働く魅力・自由度が高い →「言われた事をやる。」ではなく、今までのご経験を活かして自身でどんどん仕組みを作っていけます →言われたことだけをやることは一定こなしてきて、今度は自分で仕組みを作っていきたい方にはピッタリです。・未来のマネージャー候補として働ける →現在ポジションが空いておりますのでどんどん役職を上って頂くチャンスがあります。 →新規事業の責任者は新卒2年目など、年齢に関係なく裁量の高い仕事ができるチャンスが溢れています。・上場準備の成長企業に関われる →業界No.1として上場を視野に |
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