【ウェブアプリケーションエンジニア】（オープンポジションフロントエンド）急成長中のHRTechベンチャー企業！フルリモート可／フレックスタイム制／インセンティブ有 - Unitas inc.（ユニタス）| 有料人材紹介から組織×ヒトのコンサルティング/DXまで

求人タイトル	【ウェブアプリケーションエンジニア】（オープンポジションフロントエンド）急成長中のHRTechベンチャー企業！フルリモート可／フレックスタイム制／インセンティブ有
企業名	株式会社SmartHR
職種（メイン）	フロントエンドエンジニア
職種（サブ）	バックエンドエンジニア;スマートフォンアプリエンジニア
募集背景	増員募集;更なる組織強化
募集予定人数	2
募集予定期間	６ヶ月
雇用形態	正社員
職位	リーダー / メンバー
仕事内容	■フロントエンド開発の現状現在SmartHRは基本機能と、従業員の人事データを使用したオプション機能に分かれています。基本機能のフロントエンドは、Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact + TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。一方オプション機能は基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。基本的に1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからProduct Market Fitを遂げているものまで様々なフェーズのプロダクトが存在しています。いずれのプロダクトの開発においても、プロダクトに対して各メンバーが職能横断的な貢献を行なっているため、フロントエンドに軸足を置きつつサーバーサイドの実装も行なっています。また、基本機能・オプション機能で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバーが有志で行っています。事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。 ■具体的な業務【ウェブアプリケーション開発】 1,開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます 2,問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など 3,仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど 4,プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます【UI コンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）】 1,開発関連：実装、レビュー、検証、リリース 2,仕様検討：コンポーネントの I/F や仕様決め 3,プロジェクト進行：カンバン形式による開発 4,SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築【採用活動】 1,面談・面接等の選考への参加 2,テックブログや登壇などの発信活動ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ■チームについてひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。
PRポイント	◆募集背景これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。けれど、私たちはまだまだ成長の途上にいます。働くすべての人を後押しするプラットフォームになる。これからSmartHRは、その目標に向けてさらなる成長を続けていきます。目標を実現するためには、アプリケーションストア構想*を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。いかなる規模の企業であっても快適に使えるパフォーマンスが求められます。多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。より多くの働く人々を後押しするために、新しい事業領域にチャレンジします。今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。参考情報 SmartHRの新規事業「プラットフォーム事業」とは？立ち上げの背景と現在地を聞きました！ついにリリース！アプリストアを支える技術について解説してみた
勤務地	東京都
勤務地住所	本社：港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー　フルリモート(ただし国内在住)もOK！
勤務開始時間	5:00
勤務終了時間	22:00
月間平均残業時間	10時間以下
勤務地・勤務時間に関する補足情報	■フレックスタイム制（コアタイムなし） 1日の所定労働時間：8時間 ■居住地は国内のみ ■フルリモートワークOK（出社日数指定なし）・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
リモート	フルリモート
給与形態	月給制
想定月収/下限	39万円
想定月収/上限	39万円
想定年収/下限	468万円
想定年収/上限	468万円
年収例	成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円※4〜 ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む)
インセンティブ	あり
給与条件に関する補足情報	■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。・想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ■試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
休日	土日祝休み
休暇制度	年末年始休暇;慶弔休暇;産休・育休;有給休暇
休日休暇に関する補足情報	・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）　・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与・出生準備休暇（男女とも5日）
福利厚生・諸手当	社会保険完備;交通費支給;資格取得制度
その他の福利厚生・諸手当	・社会保険、労働保険完備・オフィスコンビニ・ 1Password を全員に付与・フリーアルコール（毎日18:00~）・部活制度（1人1500円補助/回）・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）・グループ会社である Smart相談室の利用・資格保持費用の会社負担（士業など）・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
福利厚生・諸手当に関する補足情報	・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）・リモートワーク手当（+5000円/月）・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）・3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）・育児環境を整える補助（10万円支給）
最終学歴	学歴不問
職種経験	職種未経験NG
業種経験	業種未経験OK
応募時必須条件	■SmartHRのミッション、バリューへの共感 ■フロントエンド言語：・HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上・TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) 開発：・React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上・SPA(Single-Page Application)構築の実装経験・プロジェクトにおける設計・技術選定の経験 ■環境構築・テスト下記のいずれかに当てはまること・Linter：ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験・Test：Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験・Module Bundler：Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験・CI：CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験 ■バックエンド開発：・フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません)
内定の可能性が高い人	【歓迎】 ■フロントエンド・レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験・パフォーマンスチューニングの知識・実務経験・フロントエンドのセキュリティに関する知識 ■バックエンド・Ruby on Railsによるウェブアプリケーション開発・運用経験 ■開発体制・アジャイルな開発の経験 ■事業・お客様からのフィードバックを受けながら継続的に機能改善を行った経験 ■その他・UI/UXデザインの実務経験・デザインシステムの構築・運用の経験・アクセシビリティに対する興味・関心・理解・OSSの公開やコントリビュートの経験・特定領域に対する専門的な知識がある・WASM、TCP/IP、WebGL、etc 【求める人物像】・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方・チームでなにかを成し遂げたい方・心理的安全性を意識した振る舞いができる方・情報の透明性を保ち続けられる方・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方・社会的課題を技術で解決したい方
選考フロー	■カジュアル面談：職務内容等をすり合わせるための時間（担当：エンジニア）■書類選考 ■1次面接（担当：エンジニア2名） ■最終面接（担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー） ■リファレンスチェック・back checkを使用しております・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
カジュアル面談の有無	あり
就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無	対策あり
受動喫煙対策について(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としてください)	禁煙;喫煙室あり
「理念・ビジョン」に関すること	SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」働くこと。それは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。だからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。