| 求人タイトル | フルリモート可！【Dev】【Webエンジニア】日本最大級のナレッジプラットフォームを運営！年間休日125日以上／賞与あり |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社ビザスク |
| 職種（メイン） | 生産管理・品質管理（電気・電子・半導体） |
| 職種（サブ） | インフラ保守・運用;データベース設計・構築 |
| 募集背景 | 増員募集 |
| 募集予定人数 | 3 |
| 募集予定期間 | ６ヶ月 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職位 | メンバー |
| 仕事内容 | ＜職務内容＞ 国内最大のナレッジプラットフォームであるビザスクで、「ビザスクinterview」や「ビザスクlite」をはじめとする各種サービスの開発・設計・運用に携わっていただきます。 ＜業務内容＞ ・セルフマッチング形式「ビザスクlite」の新機能開発や運用保守 ・フルサポート形式「ビザスクinterview」の新機能開発や運用保守 ・フルサポート形式法人向けサービス「クライアントポータル」の新機能の開発や運用保守 ・ビジネスチームの業務効率向上のための管理画面の新機能開発や運用保守 （ご経験やご希望に応じて業務をお任せさせていただきます。） ＜仕事の魅力＞ 課題に対する解決策の検討をはじめ仕様策定〜リリース、その後の改善まで、ビジネスサイドと徹底的にディスカッションしながら進めていきます。 課題はビジネスサイドから要望がくることもあれば、エンジニア自ら提案も出すこともあります。エンジニアとして施策の検討段階から参加することでサービスの成長に大きく貢献できる部分が魅力です。 ＜各チームの技術課題とこれからの取り組み＞ Webエンジニアはアプリケーションごとにチームが分かれています。 <フルサポート開発> 2021年に買収したColeman Research社とのシステム連携の推進や、社内スタッフが日々のオペレーションを効率的に回すための管理画面の開発をしています。成長中のサービスに特化した新規機能も絶賛開発中です。技術面への投資も積極的に行っており、モノリシックなレガシー環境からのアプリケーション分割や、Vue2やAngularJSからVue3への移行などのプロジェクトも随時進めています。 <クライアント開発> 昨年リニューアルとしてインフラからフロントエンドのFW、UIまで刷新してリリースしました。 リニューアル後はユーザー体験向上に向けた機能開発や改善施策を予定しています。 改善サイクルを的確に回していくためにユーザー行動を的確に分析できる仕組みと体制作りも平行して行います。 <expert / lite開発> 現行の lite サイトから依頼者向けサイトとエキスパート向けサイトへの分割を行いつつ Django から Fast API への移行も行なっています。 リニューアル後はペンディングになっていた機能追加や改善施作に随時取り組んでいく予定です。 上流工程からビジネスサイドと関わりながらものづくりをしたい方やユーザーに近いシステムを運用を通してより良いものにしていく意志を持っている方を募集中です。 ＜技術スタックや使用ツール＞ プログラミング言語：Python, TypeScript バックエンドフレームワーク：Django, FastAPI フロントエンドフレームワーク: Vue.js, Nuxt, AngularJS データベース：MySQL, Cloud Datastore, Redis インフラ：GCP (App Engine, Cloud Run, Cloud Storage, Cloud SQL, Cloud Functionsなど), SendGrid, Firebase データ分析：Google Analytics, BigQuery, Mixpanel, FullStory, Redash その他：GitHub, CircleCI, Slack, esa, Gatherなど <職務内容補足> ※業務範囲について 雇入れ直後:上記を参照ください 変更の範囲:同社における各種業務全般 |
| PRポイント | 【同社について】 ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションのもと、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で、ビジネス知見のマッチングという新しいプラットフォームを創っています。 近年、多くの企業で副業が解禁されてきたことや、「シェアリングエコノミー」という、時流の後押しもあり、登録アドバイザーは急増しており、2020年3月には東証マザーズに上場しました。 国内ではすでにトップクラスのプラットフォームとなりつつありますが、国内市場の拡大と共に今後の展望としてグローバル市場の拡大を掲げています。 既に、日本・海外のクロスボーダー案件が数多く発生しており30カ国とのマッチング実績がありますが、2020年1月にはシンガポールオフィスを開設しました。 また2021年11月には同業であるエキスパートネットワークサービス事業をグローバルに展開している、米国Coleman Research Group, Incを買収し子会社化し、ビザスク×Colemanの統合プラットフォームは取扱高100億円に迫り、登録者数40万人超、世界7拠点に広がりました。 今後よりグローバル事業も促進し、世界中の知見と挑戦をつなぐことができるよう、世界で一番のナレッジプラットフォームを目指して成長を加速していく所存です。 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地住所 | 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階＜勤務地＞雇入れ直後：東京本社、およびご自宅変更の範囲：本社、グループ会社といった会社の定める場所、ご自宅での勤務 |
| 勤務スタイル | 自社内勤務;客先常駐勤務 |
| 勤務開始時間 | 10:00 |
| 勤務終了時間 | 19:00 |
| 勤務地・勤務時間に関する補足情報 | ■裁量労働制 (平均労働時間160時間/月 ※対象期間2022年下期 ※開発組織メンバーの平均) ■リモートワークについて ・フルリモート勤務可 ・リモートワーク手当 ・PC備品貸与 |
| 給与形態 | 年俸制 |
| 想定月収/下限 | 万円 |
| 想定月収/上限 | 万円 |
| 想定年収/下限 | 500万円 |
| 想定年収/上限 | 800万円 |
| 年収例 | 想定年収:500~800万円※給与詳細は、スキルや経験に応じて決定します。 |
| 給与条件に関する補足情報 | ■給与：スキル・経験・能力に応じて決定 ※ 毎年2回見直し ■賞与：1回／年 ※業績に基づく ■試用期間：あり、入社後3ヶ月(本採用と同条件) |
| 年間休日 | 127 |
| 休日 | 土日休み |
| 休暇制度 | 年末年始休暇;有給休暇;リフレッシュ休暇 |
| その他の休日休暇 | ・完全週休2日制（土曜日曜）・年末年始4日、リフレッシュ休暇（年次有給とは別に連続5日間まで年1回）・有給休暇：入社3か月後から支給 |
| 福利厚生・諸手当 | 社会保険完備;健康診断;社員割引制度;交通費支給 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ＜諸手当・福利厚生・各種制度＞■労働環境改善のサポート・書籍購入補助・外部セミナー参加補助・採用時の遠方からの転居費用補助■健康状態改善のサポート・健康診断およびオプション費用負担補助・インフルエンザ予防接種・ジム割引・保養所利用（健康保険組合を通じて）・スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習費用補助■その他制度・通勤手当（月額最大3万円まで）・副業OK(全従業員利用可)・時短制度(一部従業員利用可)・服装自由(全従業員利用可) |
| 最終学歴 | 大卒以上 |
| 職種経験 | 職種未経験NG |
| 業種経験 | 業種未経験OK |
| 応募時必須条件 | ・言語を問わずWebアプリケーションフレームワークを使ったバックエンド開発の実務経験1年 ・TypeScript及びVue.jsやReactなどのフレームワークを使ったフロントエンド開発の実務経験3年 ・GitHubやGitLab等を用いたチームでのプルリクエストレビュー等の経験 |
| 内定の可能性が高い人 | 【歓迎】 ・エンジニア以外のメンバーと協働し、継続的な開発・運用を通してサービスをグロースしてきた経験 ・パフォーマンスを意識したRDBMSのテーブル設計の経験 【求める人物像】 ・ビザスクのプロダクト・ミッション・バリューへの共感 ・サービスの開発から運用まで幅広く経験したい ・開発や設計が好き、サービスと共に成長したい |
| 選考フロー | 書類審査→カジュアル面談→一次面接→(※コーディングテスト)→最終面接(全てオンラインにて実施) |
| 選考に関する補足情報 | ※コーディングテスト実施はWebエンジニアのみです。コーディングテストで合否は決まらず、あくまで最終面接の際の技術チェックとして使用させていただきます。書類や面接によって、テストをスキップさせていただく可能性もございます。 |
| 就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無 | 対策あり |
| 受動喫煙対策について(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としてください) | 禁煙 |
| 屋内の受動喫煙対策に関する特記事項 | 屋内全面禁煙 |
| 「理念・ビジョン」に関すること | ■Mission知見と、挑戦をつなぐ■Vision私たちは、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐグローバルプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献します |
| 「仕事・事業」に関すること | 大事にしている7つのバリュー・初めから世界を見よう・一流であることにこだわる・圧倒的な一番になる・広める努力は全員で・プライドはクソだ・自由を自覚しているか・違いは強さ、共に創る |
| 「働く人・社風」に関すること | ■働く環境・平均年齢 約31歳 [2022年12月時点]・男女比約半々、ママ・パパ社員も活躍中！・月の50%をリモート勤務可能！■ビザスクの「組織カルチャー」経営陣・リーダー・メンバーの距離が近く、個人の挑戦とチームの成長を尊重する組織カルチャーです。・風通しがよくオープンな環境・違いを強さにできる環境・年次関係なく挑戦できる環境■ビザスクで得られる経験・新しいサービスで世の中に影響を与えられる・刺激的で優秀なメンバー・フラットな組織・事業拡大の真っ只中、成長機会の宝庫 |
| 「給与・待遇」に関すること | 組織や個人の成長を促進させ続けるための仕組みを構築しています。・1on1制度・ピアレビュー制度 ひとりひとりの成長を丁寧にサポートし、フィードバックする仕組み・新規事業・企画提案制度 社員全員に企画のチャンスがあり、事業を活性化させる制度・書籍購入制度・イベント参加費補助制度 社員の学ぶ意欲ややる気は会社が応援 |
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