【モダンなFWで自社開発】Ruby / TypeScript で急成長プロダクトのバックエンドエンジニア/自由度高く働ける【フレックス制度】 - Unitas inc.（ユニタス）| 有料人材紹介から組織×ヒトのコンサルティング/DXまで

求人タイトル	【モダンなFWで自社開発】Ruby / TypeScript で急成長プロダクトのバックエンドエンジニア/自由度高く働ける【フレックス制度】
企業名	株式会社トリドリ
職種（メイン）	SE（オープンweb系）
募集背景	増員募集
募集予定人数	3
募集予定期間	６ヶ月
雇用形態	正社員
職位	メンバー
仕事内容	【 toridoriについて】株式会社トリドリは、元インフルエンサーである代表の「 "個人の影響力が社会を動かしていく時代" を担うプラットフォーマーになりたい」という思いから生まれた企業です。いわゆる既存の「インフルエンサーマーケティング」の主戦場となっている "大企業×有名インフルエンサー" 領域だけでなく、中小企業や個人事業主の方やフォロワー1〜2万人のマイクロインフルエンサーまで幅広い領域に価値を提供できることが、弊社の強みです。その強みを活かしながら、PR実績16万件のインフルエンサーマーケティングプラットフォームをはじめ、成果報酬型広告システム・インフルエンサーキャスティング・YouTubeコンサルティング・D2Cアパレル領域など、"インフルエンサーの影響力" を軸に置いた、様々な事業を展開しております。 2016年の設立以来、毎年平均150%の売上成長を続けており、現在までに累計24億円の資金調達も実施しております。週刊東洋経済による「すごいベンチャー100 2022年版」にも選出された今期、更なる事業拡大を目指し、また上場準備という大きな節目を迎えるために本ポジションを迎えることといたしました。 ✔️ コーポレートサイト　https://toridori.co.jp/ ✔️ 3分でわかるtoridori！　https://onl.la/wQPkuBY - - - - - 【職務内容】弊社運営サービスのバックエンドのコアメンバーとして、それぞれのアプリに対して必要と思われる機能の実装を行っていただきます。 toridori ad（インフルエンサー成果報酬型システム）　https://toridori.co.jp/ad/ toridori marketing / toridori base（インフルエンサーマッチングサービス）　https://top-marketing.toridori.me/（広告主向け）　https://toridoribase.web.app/（インフルエンサー向け）　新規サービス ※この中の１プロダクトを担当していただきます。具体的には... TypeScript , Ruby等のプログラム言語を用いて自社システムの開発を行います。プログラミング言語の経験は必ずしも必要ではありませんが、データベース接続の最適化やエンドポイントの設計、システム全体の構成についての知識が必要で、そこに強みを持っている方に応募していただきたいです！当社が開発しているシステムを網羅的に把握し、機能追加や保守作業を幅広く担当していただきます。 ---toridori ad を担当する場合 --- 企業ユーザー向けサービス、インフルエンサー向けサービス、社内スタッフ向け管理システムの3つのシステムを担当。 ● Rails APIサーバーからTypeScript/GraphQLのサーバーへの移行実装 ● Nexus・Prisma を利用した GraphqQL サーバーの実装 ● セキュリティ課題改善 - 既存コードからの脆弱性リスクの発見と新規コードに脆弱性がはいりこまないようにするための開発方法の提案及びライブラリ化 ● 効率のよい開発のためのCI/CD環境の構築 - AWS Codepipeline CodeBuild を利用した自動ビルド・デプロイシステムの構築&維持 ● AWS Cloudformation・AWS CDK を利用したインフラ環境の構築 ---toridori marketing を担当する場合 --- ● Ruby on Railsを利用したWebサービスの実装・保守 ● NestJS・Prisma を利用した GraphQL サーバーの実装 ● AWS OpenSearch(ElasticSearch)を利用した, クリック・トラッキング集計システムの改善 ● AWS ECS を利用したサービスの運用・保守 ● AWS lambda によるシステムのマイクロサービス化 & スケーラビリティーの改善 ● AWS Cloudformation・AWS CDK を利用したインフラ環境の構築【開発環境】言語：Ruby、TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails、Nexus、Nest.js データベース：RDS ソースコード：GitHub プロジェクト管理：Asana 情報共有ツール：Notion、Slack その他：CodePipeline
PRポイント	《toridori開発部で働くメリット》　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・自社サービス開発・設計に携われる・先端技術、注目されている技術に携われる - Flutter - GraphQL ・テックトークの定期開催・フロントエンドからバックエンドまで、レイヤに関わらず広く開発に携わることができる・複数のプログラミング言語やフレームワークを使って開発をおこなっている・新機能の企画立案や仮説検証にもエンジニアが関わる
勤務地	東京都
勤務地住所	株式会社トリドリ　渋谷オフィス 150-0044 東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル8階
勤務スタイル	自社内勤務
勤務開始時間	10:00
勤務終了時間	19:00
転勤の可能性	なし
月間平均残業時間	残業なし
勤務地・勤務時間に関する補足情報	フレックスタイム制（コアタイム：11：00～17：00）
リモート	ハイブリット
給与形態	年俸制
想定月収/下限	万円
想定月収/上限	万円
想定年収/下限	400万円
想定年収/上限	700万円
給与条件に関する補足情報	年収：400万〜700万 + ストックオプション ※経験スキルにより応相談 ※試用期間3か月（給与・待遇に差異はありません）
休日	土日祝休み
休暇制度	年末年始休暇;特別休暇;慶弔休暇;産休・育休;有給休暇
休日休暇に関する補足情報	年次有給休暇（入社後半年経過のタイミングで初年度10日間付与）入社後半年間は別途特別休暇3日間を付与
福利厚生・諸手当	社会保険完備;交通費支給;健康診断;資格取得制度
その他の福利厚生・諸手当	・ストックオプション制度あり・昇給年1回・社会保険完備・交通費全額支給・服装、髪型自由
最終学歴	高卒以上
職種経験	職種未経験NG
業種経験	業種未経験OK
応募時必須条件	【必須スキル】下記いずれかの1年以上のご経験がある方・動的型付け言語におけるサーバサイド開発経験・AWSを用いたサーバインフラ運用経験【歓迎スキル】・プロダクション環境でのサーバインフラ運用経験・中～大規模Webプロジェクトの運用経験
内定の可能性が高い人	【歓迎条件】・他部署とのやりとりが多いため、非エンジニアともコミュニケーションを円滑に行える方・日々改善を重ねるタイプのプロダクトのため、100点満点のものを時間を掛けて作るよりもスピード感を持った動き方が得意な方・新しいスキルや知識を自発的に習得することが好きな方・課題に対して、周囲に協力を依頼したり自ら調べたりと積極的な行動ができる方・サービスのメインエンジニアを担当していただくため、責任感の強い方・業務外で自分でサービスを作ったことがある方
選考フロー	▽書類選考 ▽１次面接（CTO）オンライン ▽技術選考（現場メンバー）オンライン ▽最終チーム面談（開発部）対面
カジュアル面談の有無	なし
部署の人数	19
部署の人員構成	《toridori開発部》 19名（内、アルバイト・インターン5名）【メンバーインタビュー（note）】 ✔️CTO長坂翔吾　https://note.com/toridori_inc/n/n70fc71c1f162 ✔️データエンジニア大井愛仁　https://note.com/toridori_inc/n/n69329c279d5e
就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無	対策あり
受動喫煙対策について(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としてください)	喫煙室あり
「理念・ビジョン」に関すること	トリドリが大切にする4つの行動指針 ①相手の求めることに結果で応え、もう一歩先回りして期待を超える行動をする。その積み重ねで、信頼を勝ち取っていこう。 ②成長とは「自分の当たり前」を更新し続けること。自分に足りない物を把握し、インプット・アウトプットを重ねて日々改善していこう。 ③質にこだわりながらも、生産性を意識する。ムダな作業はないか？その優先順位は正しいか？いまの業務はどのくらい会社にとって価値があるのか？自分が生み出す数字を把握して、仕事を磨こう。 ④ メンバー全員が、全社視点を持てる会社は強い。部署をまたいで積極的に情報をキャッチしよう。そして、どのチームがどんなプロジェクトをしているのかを常に理解し、連携のヒントを探ろう。
「仕事・事業」に関すること	トリドリは、インフルエンス・プラットフォーム事業を展開。 2022年には東証グロース市場に上場。誰もが発信者となり個人の発信が社会を変えていく未来 “そんな時代の担い手になりたい”という思いを込めたミッションです。
「働く人・社風」に関すること	20代を中心に、インフルエンサーのSNS投稿と広告運用でターゲットに多角的にアプローチし、実績をもとにした適切な誘導でもれなくコンバージョンへつなげることで売上の最大化に貢献する企業。働く男女比も1：1で、リモートワークも導入。自分にあった働き方ができる社風です。
「給与・待遇」に関すること	福利厚生が充実し、フレックス制の働き方を導入。スキルアップやコミュニケーションスキルの向上が可能。

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