採用プロセスを一気通貫でサポート。
最適な人材を、確実に、スピーディに。
※ エンジニア採用から一般職まで、幅広い職種に対応可能です
選考プロセスが長期化
求人を出しても応募が少ない。面接を重ねても、なかなか採用に至らない。
スキルマッチングが困難
必要なスキルを持つ人材が集まらない。経験とスキルのミスマッチが続く。
本業に集中できない
採用業務に時間を取られ、本来の業務に集中できない。リソース不足を感じる。
費用対効果が見えない
広告費や人件費をかけたのに、採用に至らない。コストがかさむ一方。
定着率が低い
せっかく内定を出しても辞退される。入社後も早期離職が続く。
専門性の高い人材が必要
エンジニア採用は特に難しい。技術スキルの評価やマッチングに苦労している。
採用は専門性が高く、時間もコストもかかる。
でも、本業に集中したい。そんな悩みを解決します。
採用プロセスを一気通貫でサポート。
あなたのパートナーとして、最適な人材を届けます。
企業の課題や採用ニーズを詳しくヒアリング。最適な採用戦略を提案します。
効果的な求人票を作成し、適切な媒体に公開。多くの候補者にリーチします。
書類選考から面接まで、選考プロセスをサポート。効率的に進めます。
内定フォローから入社後の定着支援まで、継続的にサポートします。
採用の「困った」を、すべて解決します。
経験豊富なキャリアアドバイザーが、企業のニーズに合った候補者を厳選してご紹介します。
効率的な選考プロセスで、短期間での採用を実現。本業に集中できる時間を確保できます。
採用だけでなく、入社後の定着支援まで継続的にサポート。離職率の低減を目指します。
エンジニア特化型の人材紹介事業で培ったノウハウと実績。500社以上の企業様にご利用いただいています。
リクルート出身など、採用のプロフェッショナルが、あなたの採用をサポートします。
ワークシフト事業、コンサルティング事業、DXブリッジ事業を展開するUnitasが提供しています。
本業に集中できる
成長戦略に注力できる
質の高い人材が集まる
組織が活性化する
企業の成長には、優秀な人材の確保が不可欠です。しかし、採用には時間とコストがかかります。
企業の約80%が採用に課題を感じている
平均採用期間は約3ヶ月以上
1人あたり約100万円の採用コスト
スタートアップから大企業まで、様々な企業が成長を目指しています。
その成長を支えるのは、優秀な人材です。
でも、採用に時間とコストをかけるだけで、
本業に集中できない。そんな悩みを抱えている企業が多くあります。
Unitas RPOは、その「採用の負担」をなくしたい。
企業がもっと成長できる日本をつくるために。
RPO（Recruitment Process Outsourcing）は、採用プロセスを外部に委託するサービスです。求人作成から選考、内定、入社後の定着支援まで一貫してサポートします。
エンジニア採用に特に強みがありますが、一般職や営業職など、幅広い職種に対応可能です。まずはお気軽にご相談ください。
採用規模や期間によって異なります。まずは無料相談で、お客様のニーズに合わせたプランをご提案いたします。
職種や条件によって異なりますが、効率的なプロセスにより、従来の自社採用と比較して短期間での採用を実現しています。
はい。採用だけでなく、入社後の定着支援まで継続的にサポートします。離職率の低減を目指し、組織の活性化をサポートします。