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		<title>Unitas inc.（ユニタス）| 有料人材紹介から組織×ヒトのコンサルティング/DXまで | ビジネス・キャリアデザインカンパニー</title>
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		<description><![CDATA[Unitas inc.（ユニタス）| 有料人材紹介から組織×ヒトのコンサルティング/DXまで | ビジネス・キャリアデザインカンパニー]]></description>
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			<title>製造・整備の人材紹介会社10選 採用したい職種から相談先を選ぶ</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 02:27:42 +0000]]></pubDate>
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			<title>飲食店の採用SNS活用事例4選｜店の空気を伝え、応募につなぐ動画の作り方</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 02:25:45 +0000]]></pubDate>
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			<title>製造・整備の採用SNS活用事例4選｜現場動画から応募・工場見学につなぐ</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 02:25:02 +0000]]></pubDate>
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			<title>建設業の採用SNS活用事例4選｜現場の魅力を「見学・応募」につなぐ</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 02:22:57 +0000]]></pubDate>
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			<title>物流の採用SNS活用事例4選｜社員の声から応募につなぐ投稿設計</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 02:21:59 +0000]]></pubDate>
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			<title>エンジニア転職の面接で企業が見るのは？「長く働けるか・活躍できるか」を細川代表が解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:57:01 +0000]]></pubDate>
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			<title>AI時代に学ぶスキルと資格の選び方。エンジニア・非エンジニアのキャリア別に整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:56:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>工場の新人教育で教え方が人によって違う。作業手順・合格条件・確認先を揃える方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:55:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>ドライバー求人で運転以外の仕事をどう伝える？待機・荷役・付帯業務の書き方</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:54:28 +0000]]></pubDate>
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			<title>採用面接で何を聞き、何を聞かない？仕事に必要な質問と評価の揃え方</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:52:34 +0000]]></pubDate>
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			<title>建設会社の資格取得支援を使える制度に。費用・受講時間・取得後の仕事を決める</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:51:36 +0000]]></pubDate>
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			<title>未経験エンジニア採用のリアル！Unitas（ユニタス）代表が語る企業が本当に求める人材</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:42:58 +0000]]></pubDate>
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			<title>Unitas（ユニタス）代表が語る女性エンジニアのリアルな現状と転職事情</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:41:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>Unitas（ユニタス）代表に聞く：就活全滅からリクルート人事部長へ。失敗がキャリアを拓いた理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:39:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>面接官は「本音」を見抜いている——2万人を面接してきた採用のプロが教える、通る人の&#8221;表現術&#8221;</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:38:01 +0000]]></pubDate>
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			<title>建設会社の求人、何から直す？「未経験歓迎」を具体的な仕事内容に変える方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:37:02 +0000]]></pubDate>
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			<title>製造の求人、「ライン作業」だけで伝わる？一日の工程を見える形にする</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:36:07 +0000]]></pubDate>
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			<title>運送会社がAIに任せられる仕事・人が判断すべき仕事</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:33:22 +0000]]></pubDate>
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			<title>現場見学で何を見せる？入社後のギャップを減らす案内の組み立て</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:31:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>シフトの相談可、どこまで？求人で伝えたい時間と働き方の条件</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:29:05 +0000]]></pubDate>
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			<title>ダイニーの認証取得ニュースから考える、飲食DXと現場の仕事</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:27:41 +0000]]></pubDate>
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			<title>応募が来たのに面接につながらない、連絡の流れを見直す</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:25:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>「大丈夫です」で終わらせない。製造業の入社1か月面談シート</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:24:06 +0000]]></pubDate>
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			<title>飲食店の入社初日を店長一人に任せない受け入れ準備シート</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:22:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>求人条件を変えたら、どこを直す？掲載先と応募者への更新手順</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:21:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>同乗研修は「何日乗ったか」で終わらせない。新人ドライバーの独り立ち確認シート</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:19:33 +0000]]></pubDate>
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			<title>製造業の「経験者募集」を具体化する。採用前に揃える担当工程・判断範囲・必須条件</title>
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			<title>採用費を「1人いくら」だけで見ない。応募から入社までの詰まりを見つける集計表</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:17:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>AI議事録を作って終わりにしない。現場会議の決定・担当・期限を残す手順</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:16:02 +0000]]></pubDate>
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			<title>誰にどの工程を任せられる？製造現場のスキルマップを小さく始める</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:14:56 +0000]]></pubDate>
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			<title>ドライバー採用を紹介会社だけに頼らない。求人経路を増やす前の整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:13:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>運送会社の営業資料、車両台数だけで終わらせない。荷主の相談に答える対応条件の整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:12:23 +0000]]></pubDate>
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			<title>職人採用の窓口は求人媒体だけ？ハローワークと地域の学校へ伝える仕事情報</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:11:01 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://unitas.cc/pass/%e5%bb%ba%e8%a8%ad%e5%b7%a5%e4%ba%8b%e3%81%ae%e8%a6%8b%e7%a9%8d%e3%82%82%e3%82%8a%e3%80%81%e3%80%8c%e4%b8%80%e5%bc%8f%e3%80%8d%e3%81%ae%e5%89%8d%e3%81%ab%e6%8f%83%e3%81%88%e3%82%8b%e6%83%85%e5%a0%b1]]></guid>
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			<title>建設工事の見積もり、「一式」の前に揃える情報。労務費と追加条件を説明する準備</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:09:55 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://unitas.cc/pass/%e5%b7%a5%e5%a0%b4%e3%81%ae%e8%a9%95%e4%be%a1%e3%81%8c%e3%80%8c%e9%a0%91%e5%bc%b5%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e3%80%8d%e3%81%a7%e6%ad%a2%e3%81%be%e3%82%8b%e3%80%82%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%a7]]></guid>
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			<title>工場の評価が「頑張っている」で止まる。面談で使う行動の記録を揃える</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:08:27 +0000]]></pubDate>
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			<title>飲食店の欠員対応を店長の個人技にしない。忙しい日の担当を決める</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:07:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>飲食店の再来店づくり、値引きの前に何を確かめる？来店理由と店内の案内を揃える</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:05:33 +0000]]></pubDate>
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			<title>最低賃金の全国加重平均1,177円へ。求人票だけでなく既存社員の給与も点検し、賃金逆転を防ぐ</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:04:20 +0000]]></pubDate>
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			<title>人手不足倒産が2026年4〜9月に240件。一人の退職で仕事を止めないための引継ぎ・代替担当の決め方</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:03:03 +0000]]></pubDate>
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			<title>8月の人件費高騰による倒産は18件。賃上げを続けられる額を判断する、支出・粗利・入金時期の確認表</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:01:39 +0000]]></pubDate>
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			<title>経団連が荷待ち・付帯作業の取決め是正を提言。作業範囲と追加料金を荷主と確認し、現場の丸抱えを防ぐ</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 01:00:09 +0000]]></pubDate>
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			<title>CCUS能力評価に型枠解体・鉄骨を追加。職歴と資格の記録を揃え、ベテランの経験を評価の申請につなげる</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 00:58:52 +0000]]></pubDate>
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			<title>物流2024年問題後の時短と給与を点検。便変更前後の基本給・手当・残業代を比べ、減収不安に答える</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 00:57:26 +0000]]></pubDate>
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			<title>出光興産・BSサミットが整備士不足の研究会。受付・診断・整備を分け、採用・育成・外注の優先順位を決める</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 00:54:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>国交省が建設フィジカルAIの会員募集。任せる作業と停止条件を決め、自社で試せる範囲を見極める</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 00:53:01 +0000]]></pubDate>
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			<title>「106万円の壁」撤廃。パートの加入条件・手取り・勤務希望を確認し、無理のないシフトを組む</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 00:51:24 +0000]]></pubDate>
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			<title>カスハラ・就活セクハラ対策が義務化。相談窓口と代替担当を決め、現場・応募者のSOSを受け止める</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 00:50:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>9月の製造業の新規求人は8.2％増。採用費を増やす前に、募集条件と応募・辞退の記録で課題を絞る</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 00:48:35 +0000]]></pubDate>
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			<title>トラック「適正原価」は段階導入を検討中。一便の費用を原価表にまとめ、運賃交渉の根拠をつくる</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 00:46:58 +0000]]></pubDate>
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			<title>連合調査でトラック分野の賃上げ妥結額に差。運賃交渉の進捗と原資を共有し、社員に給与の見通しを説明する</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 15 Nov 2026 00:45:40 +0000]]></pubDate>
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