Unitas inc.（ユニタス）| 有料人材紹介から組織×ヒトのコンサルティング/DXまで | ビジネス・キャリアデザインカンパニー https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 「大丈夫です」で終わらせない。製造業の入社1か月面談シート 未経験エンジニアの求人は怪しい？ブラック求人の見分け方や優良求人の特徴を解説 【スペシャル対談】池澤あやかとUnitas（ユニタス）代表が語る！誰でも”ものづくり”できる未来へ (PART１) 【対談】池澤あやか×Unitas代表が語る｜未経験から始める“ものづくり”とDXの未来（PART2） 「エンジニアは在宅勤務が最強」は本当か？年収・スキル・福利厚生で徹底比較！ SESの仕組み・給与の考え方をやさしく解説―商流・還元率・待機の“リアル”をフラットに紹介 ― 年収1,000万円クラスのエンジニアは、どんな生活をしているのか｜市場価値を高める働き方と習慣 飲食店の採用SNS活用事例4選｜店の空気を伝え、応募につなぐ動画の作り方 製造・整備の採用SNS活用事例4選｜現場動画から応募・工場見学につなぐ 建設業の採用SNS活用事例4選｜現場の魅力を「見学・応募」につなぐ 物流の採用SNS活用事例4選｜社員の声から応募につなぐ投稿設計 飲食業界の人材紹介会社10選｜料理長・店長採用で相談先を絞る 製造・整備の人材紹介会社10選 採用したい職種から相談先を選ぶ 建設業の人材紹介会社10選｜施工管理・設計の採用先を得意分野と会社情報で比較 物流・ドライバーの人材紹介会社10選｜得意分野と会社情報から、自社に合う相談先を選ぶ 自動車整備も認定エッセンシャルサービス制度の対象に。需要・人員・維持費を比べ、使い続けられる設備を選ぶ 福山通運・T2が約510kmの中継輸送を検証。引継ぎ時刻と遅延時の判断者を決め、接続の混乱に備える T2が自動運転トラックの自動発着を実証。拠点に残る確認・判断を洗い出し、必要な人員と教育を見極める 国交省がベトナムで建設技術者の就職説明会。職務・指導担当・費用を先に決め、採用後のミスマッチを防ぐ 国交省が労務費の「行き渡り」を調査へ。契約・支払・賃金の記録をつなぎ、職人の処遇を点検する 中継輸送を推進する改正法が11月施行。運行・賃金を点検し、「日帰り求人」と勤務実態の食い違いを防ぐ 物流コストを価格転嫁できた企業は40.5％。値上げ合意を請求・入金まで追い、反映漏れを防ぐ 連合調査でトラック分野の賃上げ妥結額に差。運賃交渉の進捗と原資を共有し、社員に給与の見通しを説明する トラック「適正原価」は段階導入を検討中。一便の費用を原価表にまとめ、運賃交渉の根拠をつくる 9月の製造業の新規求人は8.2％増。採用費を増やす前に、募集条件と応募・辞退の記録で課題を絞る カスハラ・就活セクハラ対策が義務化。相談窓口と代替担当を決め、現場・応募者のSOSを受け止める 「106万円の壁」撤廃。パートの加入条件・手取り・勤務希望を確認し、無理のないシフトを組む 最低賃金の全国加重平均1,177円へ。求人票だけでなく既存社員の給与も点検し、賃金逆転を防ぐ 国交省が建設フィジカルAIの会員募集。任せる作業と停止条件を決め、自社で試せる範囲を見極める 出光興産・BSサミットが整備士不足の研究会。受付・診断・整備を分け、採用・育成・外注の優先順位を決める 物流2024年問題後の時短と給与を点検。便変更前後の基本給・手当・残業代を比べ、減収不安に答える CCUS能力評価に型枠解体・鉄骨を追加。職歴と資格の記録を揃え、ベテランの経験を評価の申請につなげる 経団連が荷待ち・付帯作業の取決め是正を提言。作業範囲と追加料金を荷主と確認し、現場の丸抱えを防ぐ 8月の人件費高騰による倒産は18件。賃上げを続けられる額を判断する、支出・粗利・入金時期の確認表 人手不足倒産が2026年4〜9月に240件。一人の退職で仕事を止めないための引継ぎ・代替担当の決め方 飲食店の再来店づくり、値引きの前に何を確かめる？来店理由と店内の案内を揃える 飲食店の欠員対応を店長の個人技にしない。忙しい日の担当を決める 工場の評価が「頑張っている」で止まる。面談で使う行動の記録を揃える 建設工事の見積もり、「一式」の前に揃える情報。労務費と追加条件を説明する準備 職人採用の窓口は求人媒体だけ？ハローワークと地域の学校へ伝える仕事情報 運送会社の営業資料、車両台数だけで終わらせない。荷主の相談に答える対応条件の整理 ドライバー採用を紹介会社だけに頼らない。求人経路を増やす前の整理 誰にどの工程を任せられる？製造現場のスキルマップを小さく始める AI議事録を作って終わりにしない。現場会議の決定・担当・期限を残す手順 採用費を「1人いくら」だけで見ない。応募から入社までの詰まりを見つける集計表 製造業の「経験者募集」を具体化する。採用前に揃える担当工程・判断範囲・必須条件 同乗研修は「何日乗ったか」で終わらせない。新人ドライバーの独り立ち確認シート 建設会社の資格取得支援を制度ありで終わらせない 飲食店の入社初日を店長一人に任せない受け入れ準備シート 求人条件を変えたら、どこを直す？掲載先と応募者への更新手順