【東京】【インフラエンジニア】【面接1回】日立・NTT直案件有!帰属意識の持て る風土/7割リモート/残業20時間以内/賞与2回

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求人タイトル【東京】【インフラエンジニア】【面接1回】日立・NTT直案件有!帰属意識の持て る風土/7割リモート/残業20時間以内/賞与2回
職種(メイン)インフラエンジニア(サーバー・ネットワーク)
職種(サブ)サーバー設計・構築;ネットワーク・構築;生産管理・品質管理(電気・電子・半導体);設計開発(機械・メカトロ・自動車)
募集背景増員募集;更なる組織強化
募集予定人数5
募集予定期間9ヶ月
雇用形態正社員
職位管理職(課長・部長) / リーダー / メンバー
仕事内容~大手Sier(ファーストベンダ)案件メイン/エンドユーザーと直接やり取りする案件有~ ■業務内容: 日立Gをはじめ、大手SIベンダーから信頼を寄せられる当社で、ネットワークやサーバインフラにおいて経験に応じて一連のフェーズ(システム要件の仕様決め~基本設計~詳細設計、構築、検証まで)を担当します。案件の多くが「JP1」を含むサーバ設計構築~保守案件です。 ≪開発環境≫ ・小規模案件では3名程度、大規模案件では10名以上でチームを編成しての業務となります。大規模NWプロジェクト(金融系や公共系等)に携わることもできます。 ・マネジメント/上流工程への経験可:経験やスキルにより、売上管理、進捗管理、原価管理、品質管理にリーダー/サブリーダーとして携わることも可能です。 ■組織構成: 200名/平均年齢は30代半ばです。 ■ポジションの魅力: ・研修フォロ―体制:リモート案件でも入社から当面の間は、職場に出社して業務への習熟・理解を深めていただきます。インフラ設計構築エンジニアの育成を得意としており、「JP1テクニカルパートナー(認定企業)」のためJP1エキスパートへのキャリアパス形成が可能です。 ・帰属意識の持てる風土:1~2か月に1度、グループMTG、また年2回の全社員が集まるイベントを実施し、各種表彰も行います。 また、社員向けSNSの導入も行うことで、社員同士のコミュニケーションの活性化に、積極的に取り組んでいます。 ・働きやすい就業環境:案件期間は半年~2年程度。ご自身の技術スキルを活かせる案件への配属について配慮します。メンバーも半分程度を入れ替える形で大きな変化が無いよう工夫しています。
PRポイント■同社の魅力・特徴: ・資格取得支援:資格奨励金制度や福利厚生も充実しているため、長期的に安定して働ける環境が整っています。一社できちんと着実にスキルを身につけていきたいという考えの方にはフィットする環境と言えます。 ※資格奨励金:合格時、基本情報5万、応用情報10万、PM30万など、表彰とともに支給しています。 ・福利厚生/長期就労を見込める:同業界、同規模の企業と比較して待遇面が充実していることも特徴です。退職金制度や永年勤続表彰制度などに加えて、家族手当や住宅手当も設けており、安心して長く働ける環境です。
求人企業名株式会社ソリューションジャパン
勤務地東京都
勤務地住所住所:東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル11F 勤務地最寄駅:各線/青山一丁目駅 <勤務地詳細> 顧客先 住所:東京都23区、神奈川県東部
勤務スタイル客先常駐勤務;自社内勤務
勤務開始時間9:30
勤務終了時間18:00
転勤の可能性なし
月間平均残業時間10時間以下
勤務地・勤務時間に関する補足情報<勤務時間> 9:30~18:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 顧客先勤務時、顧客先規程に準ずる
リモートハイブリット
給与形態月給制
想定年収/下限350万円
想定年収/上限500万円
想定月収/下限21万円
想定月収/上限40万円
年収例<予定年収>350万円~500万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):210,000円~400,000円<月給>210,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有
年間賞与回数1回
給与条件に関する補足情報<給与補足> ※前職の経験、スキルに応じて決定します。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ※試用期間:有(3ヶ月 ) ※試用期間中も待遇に変動はありません。
年間休日120
休日土日祝休み
休暇制度年末年始休暇;慶弔休暇;介護休暇;有給休暇;産休・育休
その他の休日休暇完全週休2日制(休日は土日祝日)年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)年間休日日数120日年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
福利厚生・諸手当社会保険完備;交通費支給;住宅手当;家族手当;退職金制度;資格取得制度;社員割引制度
その他の福利厚生・諸手当<各手当・制度補足>通勤手当:全額支給家族手当:福利厚生その他欄参照住宅手当:福利厚生その他欄参照社会保険:各種社会保険完備退職金制度:同社規定に準ずる<定年>60歳定年後再雇用制度有り(同社規定に準ずる)<育休取得実績>有(育休後復帰率100%)<教育制度・資格補助補足>OJTの他、管理職研修、その他資格補助、資格取得報奨金制度、隔月グループミーティング(学習会実施の場合有り)などがあります。<その他補足>■家族手当:配偶者15,000円、子供5,000円/人(3名まで)〔支給要件有〕■住宅手当(賃貸の
採用可能年齢/下限24才
採用可能年齢/上限45才
性別性別不問
国籍外国籍OK
最終学歴高卒以上
職種経験職種未経験NG
業種経験業種未経験NG
応募時必須条件■必須条件:経験年数/スキルレベルは問いません。 ※以下のいずれか※ ・サーバー構築経験者 ・WindowsServer+ミドルウェアの維持保守経験者 ・Linux+ミドルウェア(の維持保守経験者
書類見送りの主な理由・転職回数の多い方 20代:2回まで、30代:3回まで、40代:4回まで
面接見送りの主な理由・人柄を重視しています(真面目に取り組んでくれそうかどうかなど)
選考フロー書類選考→一次面接→内定(面接1回)※対面必須
就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無対策あり
受動喫煙対策について(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としてください)禁煙
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項屋内全面禁煙
「理念・ビジョン」に関することIT業界で、その能力と意欲を存分に発揮したいと熱望している若い人達を一流のエンジニアに育てること。 そのエンジニア達が最先端の技術を駆使して社会に貢献していくこと。これがソリューションジャパンの創業の精神です。ITの進化により、かつては夢であった事物が、今、私達の目の前に実現しており、これからもITは私達の想像を超えた知識やモノを生み出していくことと確信しています。ソリューションジャパンは顧客第一主義を基調にして、社会の夢の実現に向けて弛まぬ努力を続けてまいります。
「仕事・事業」に関すること顧客ニーズを先取し最適なソリューションを提供する情報技術の進化は止まるところを知りません。それに伴い、各分野・各顧客の情報システムを初めとする経営管理に関するニーズも刻々と変化しています。 それら多種多様なニーズを先取りし、相応する最適なソリューションを開発・提供していくことがソリューションジャパンの使命です。常に最新の技術を習得し新たなビジネスモデルも構築するソリューションジャパンは、常に最新の技術を追究し顧客のどのような要求にも答えることができる体制を整えます。技術者派遣、或いは請負による単なる作業レ
「働く人・社風」に関すること株式会社ソリューションジャパンは、今では当たり前の用語となった「ソリューション」というキーワードをいち早く1997年に社名に取り入れ、創設した国内でも数少ない会社の一つです。創設以来、常にお客様と同じ目線で様々な 課題解決を図ること(ソリューション)を心がけて日々精進してまいりました。私たちは、日進月歩の勢いで進化を続けるIT関連の先端技術を通して、お客様へ最適なソリューションを提供し、共に成長を 続けていくことが最大の喜びと考えております。今日までを第一の創業期とすれば、これからは第二の創業期として新
「給与・待遇」に関することIT業界に身を置く企業にとって、技術者は命です。当社でも、社員が高い技術を身につけ、最大限に発揮できるように、教育・研修制度には力を入れています。会社にとって社員の育成は何より大切なことです。当社は内定から経営の中枢を担うまでの、ぞれぞれの段階で必要な基礎知識を はじめとして能力向上をはかるための各種プログラムを整えています。 成長のレベルに合わせて自己啓発を行おうとする社員に対して全面的に支援していきます。当社のキャリアアップのステップは、最初から個々人用に決められている訳ではありません。 但し、どのよ
人事担当者からエージェントへの伝達事項7割の方がリモートワークを利用した勤務スタイルです(ご入社後当面の期間は業務習熟のためフル出社)※リモートの利用可否は案件により異なります。
一次面接で何を見ているか(具体的な受かる・落ちる理由)・明るい方というよりかは真面目に取り組んでくれる方か ・お客様に常駐するため、人柄を重視しております ・ITに興味を持ったきっかけだけでなく、それに対してどういう行動をとっているか
一次面接でよくする質問・志望動機・なぜIT業界を希望しているのか・ガクチカ・就活状況(どういう業界を見てて、選考状況)・学校(学部)を選んだ理由・中学で取り組んだこと(部活など)・高校で取り組んだこと(部活など)
成果報酬タイプパーセンテージ
成果報酬金額30%
成果地点入社
返戻金の規定被採用者の自己都合により入社後1ヶ月未満で退職した場合は人材紹介手数料の80%、3ヵ月未満で退職した場合は人材紹介手数料の50%を返金するものとします。なお、この場合当該の人材を斡旋した有料職業紹介事業者は、自己都合による退職に至る経緯について、被採用者に対して確認することができます。
支払いサイト被採用者入社日が属する月の翌月末支払い
理論年収の考え方・理論年収=「月額固定給×12ヶ月+賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数」としております。・月額固定給=「基本給+家族手当+住宅手当+役職手当などその他諸手当」で算出致します。但し、通勤手当や超過勤務手当(残業手当)等変動する手当ては含まれません。割増賃金が固定で支払われる場合は、月額固定給に含まれるものとします。・年俸制の場合は、年俸額を年収(=理論年収)としております。*上記金額に消費税は含まれておりません。請求時に別途加算させていただきます。

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