【エンジニアリングマネージャー】建築・不動産マーケットにおけるITソリューションの開発を行う急成長ベンチャー!フルフレックス制で働きやすい環境です!フルリモート/土日祝休み/年間休日120日以上

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求人タイトル【エンジニアリングマネージャー】建築・不動産マーケットにおけるITソリューションの開発を行う急成長ベンチャー!フルフレックス制で働きやすい環境です!フルリモート/土日祝休み/年間休日120日以上
職種(メイン)EM(エンジニアマネージャー)
職種(サブ)セールスエンジニア・サポートエンジニア(電気・電子・半導体);生産管理・品質管理(電気・電子・半導体)
募集背景増員募集;更なる組織強化
募集予定人数1
募集予定期間3ヶ月
雇用形態正社員
職位管理職(課長・部長)
仕事内容【ミッション】 我々は「空間の選択に伴う後悔を0にする」をミッションに掲げた、デジタルツイン・ソリューションのスタートアップ企業です。 その中で、サービスの開発を担うプロダクトグループのミッションは、大きく3つの軸があります。 ・WEB×3D によってもたらされる社会インパクトの創造と事業成長を意識的に加速させる ・我々のもつ優れた技術・思想を具体的なサービスとして世に送り出す ・VRを通じて「空間の選択に伴う後悔をゼロにする」というミッションを直接体現する これから、ROOVがカバーする領域を大きく広げるフェーズに入り、データの管理システムから3D空間上のコミュニケーションツールまで、開発領域をぐんと広げていきます。そのために、斬新なアイディアを考えともに議論し、強力な推進力となる新しい仲間が必要不可欠です。 より大きく、新しく、わくわくするようなプロダクトを作り上げるために、ビジョンに向かって熱く、積極的かつオープンに議論を交わせる、そして共に信頼でき成果を分かち合えるメンバーを募集しています。 【求めること】 Engineering Managerは、経営と開発をつなぐ極めて重要なポジションです。 事業を加速するための次の中核メンバーとして、技術的なリーダーシップと同時にエンジニアチームの働きやキャリアなどをマネジメントいただきます。
PRポイント■リモートへの取り組み STYLEPORT、及びプロダクトグループでは、コロナ禍以前からリモートワークを重点的に取り組んでいます。メンバーは北海道から九州まで分散しており、日常業務においてはリモートを前提とした上で、適切な情報共有やコミュニケーション設計は何か、という点について継続的に議論を重ねています。メンバーが居住地や時間的な制約に囚われることなく、メンバーがよりよい人生を送り、そしてより大きな成果が出せるよう、全力で支援しています。 ■より楽しい開発体験のために プロダクトグループでは、メンバーがよりよい開発体験ができるよう、チームにおける開発環境の整備・整理を進めています。 ・コーディングルールや、gitブランチ戦略の整備 ・日常的なミーティングからプロダクトの仕様まで、構造化されたドキュメンテーションの整備・推奨 ・非同期で十分なものは非同期的なコミュニケーションを推奨。アクティビティをSlackに集約して情報の散逸の防止する ・AmplifyやGitHub Actionsなどを使用した高頻度デプロイ環境、SlackBotと連動したデプロイシステムの整備 ・使用しているライブラリやスタックの適宜見直し、移行、リファクタリング ・Wrikeを使用した、チケットベースのタスク管理 ・GitHubによるPRとコードレビュー、CI環境の整備 ・figma、Miroをはじめとした、効率化ツールの積極的な導入 ・開発者は好みのOS、好みのエディタで開発可能 ・メンバーの自主的な提案や取り組みを推奨、変更・変化・導入・廃止への前向きな姿勢 これらは取り組みの一例です。今後も、開発環境の膠着化を阻止し、より効率的で楽しい開発環境を維持していきたいと考えています。 ■当社のプロダクト 当社がサービス展開するROOVは、マンションや戸建などの住宅購入をする人それぞれが「本当に関心があること」を発見し適切に提案することで、売主のDXを加速する住空間コミュニケーション・プラットフォームです。 住まいの購入に必要なすべての情報が整理された「ROOV compass」と、まるでそこに住んでいるみたいにそのディテールを確認できる「ROOV walk」とによって、販売、設計、納品に至るまでのあらゆる局面で「的を射た」やり取りが可能となります。 また、当社のサービスプロダクトはその殆どが自社開発であり、クライアントに寄り添い構築されてきたソリューションシステムサービスです。 その成果として新築マンション業界ではトップシェアを確立し、国内で販売されている新築分譲マンションの20%以上でROOVが使われています。 さらに、ROOVは戸建領域へ展開を開始しました。 For Housingとして既に大手ハウスメーカーでの採用も始まっています。 ROOVはプロダクトの提供価値が非常に大きいものの、クライアントの抱える課題は様々ですので、いかにクライアントの販売プロセスや課題を理解した上で、ROOVによる業務改善・業務効率化等の成功体験へと導けるかがセールスの役割と考えています。 すなわち、ROOV営業にはソリューション販売としてのチャレンジャーセールスモデルとも言える企画・提案力が求められます。
求人企業名株式会社スタイルポート
勤務地東京都
勤務地住所フルリモート(リモート手当有)
勤務スタイル自社内勤務
勤務開始時間5:00
勤務終了時間22:00
転勤の可能性なし
勤務地・勤務時間に関する補足情報スーパーフレックス制 (コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00~22:00 )
リモートフルリモート
給与形態年俸制
想定年収/下限800万円
想定年収/上限1200万円
想定月収/下限万円
想定月収/上限万円
年収例年収 8,000,000 円 - 12,000,000円(固定残業45時間を含む、45時間を超過した場合は別途支給)※スキル、ご経歴によって給与を確定いたします
年間休日120
休日土日祝休み
休暇制度年末年始休暇;有給休暇;産休・育休;慶弔休暇
その他の休日休暇・有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休、育休・週休2日制・土日祝日休み・ 年間休日120日以上
福利厚生・諸手当社会保険完備;交通費支給;社員割引制度;持株会制度
その他の福利厚生・諸手当・交通費支給(月3万円まで)・社会保険完備・出張手当・表彰インセンティブ・リファラル採用報奨金制度・リファラル会食手当・在宅勤務手当・社員持株会制度
採用可能年齢/下限25才
採用可能年齢/上限35才
性別性別不問
国籍指定しない
最終学歴高卒以上
職種経験職種未経験NG
業種経験業種未経験OK
応募時必須条件【必須】 ・外国製の方は日本語によるコミュニケーション必須(文書・会話)N1相当 ・技術方針を決め、経営の意思決定を推進する技術経営の経験 ・技術部門のマネージャー経験および多部門との連携や協力のためのリーダーシップ経験 ・採用やメンバーのキャリアマネジメントの経験 ・AWS等のクラウドサービスの知識と利用経験 ・Webアプリケーション開発経験 ・システムの技術的問題の発見と解決の経験 ・セキュリティに関する基礎知識
書類見送りの主な理由・転職回数が多く理由が明確でない・外国籍の方は日本語がN1相当でない方
面接見送りの主な理由・積極的かつオープンに議論を交わせるかがポイントです・外国籍の方は日本語でのコミュニケーションが取れるか
選考フロー1. 書類選考2. 1次面接 ※ディスカッション面接や技術課題がある場合あり3. 2次面接4. 最終面接(代表、役員との面接になります)※1の前にカジュアル面談や、4の後にオファー面談が実施される場合もあります。
選考に関する補足情報※選考フローは変更となる場合がございます
就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無対策あり
受動喫煙対策について(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としてください)禁煙
「理念・ビジョン」に関すること【グローバルで利用される3Dコミュニケーションプラットフォームを構築する】仮想空間上に再現したデジタルツインによっていつでも・どこにいても・誰とでも簡単に空間イメージを共有し、コミュニケーションを拡張。これによって、空間理解の障壁であった、時間・場所・経験による制約からユーザーを解放します。同時にコミュニケーションを可視化し、デジタルツイン上に関連づけて整理記録された情報プラットフォームを構築します。
「仕事・事業」に関すること【空間の選択に伴う後悔をゼロにする】人生において最適な空間を探し、選んで意思決定する機会は多い。にもかかわらず、空間を正確に理解し、最適な選択を行うことは難しい。私達はテクノロジーを駆使し、誰もが手軽に正確に空間イメージを共有し、正しい理解に基づいた空間選択を可能にする社会的インフラとして存在します。
「働く人・社風」に関することスタイルポートは、多様なバックグラウンドを持つメンバーの知識・経験・意見を結集し、一人ひとりがバリューを発揮できる組織を目指します。スタイルポートは、メンバーひとりひとりの国籍、民族、人種、年齢、障がい、性的指向、性自認または表現等の属性、宗教、信条などのバックグラウンドやパーソナリティにかかわらず、それぞれの多様性を尊重し、能力を最大限に発揮できる機会を提供することを目指します。そしてメンバーの多様な知識や経験・意見を結集し、スタイルポートらしい「Diversity & Inclusion」を推し進めて
「給与・待遇」に関すること最大限のパフォーマンスを発揮するための柔軟で効率的なワークスタイル・環境を提供。・リモートワーク スタイルポートは設立時からリモートワークを導入。より良いパフォーマンスを発揮するために、様々な場所で働くことが可能です。オフィス出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務も自由に選択できます。・フルフレックス制 コアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。自分にあった働き方で、集中して最大のアウトプットを生み出すことができます。・適切なデバイスの貸与 ラップトップ、ディスプレイなど、最大のパフォ
人事担当者からエージェントへの伝達事項エントリー時、必ず下記ご提出をお願いいたします。・履歴書(写真付き、志望動機記入)・職務経歴書・転職理由・直近の退職理由・過去同企業への応募の有無※重複応募が散見されます。 同企業への応募歴の有無(1年以内)を候補者に必ず確認して下さい。
一次面接でよくする質問・チェックイン・面接担当者の紹介・事業やプロダクトの紹介・想定している担当業務の説明・応募者からの自己紹介・構造化インタビュー(経験に基づく行動質問と、仮定に基づく状況質問で構成され、同じ職種の面接を受けるすべての候補者に同じ質問をします。予め質問項目を決めておき判断基準を設けておくことで、面接官による評価のバラつきを抑えて、面接を受けるポジションへの適性と、組織の価値観やカルチャーへの適合性の両方を評価できるようになります。)・ワークサンプルテスト(職種によって変化)・応募者からの質問やフィードバック
成果報酬タイプパーセンテージ
成果報酬金額35%
成果地点入社
返戻金の規定被採用者の自己都合により入社後1ヶ月未満で退職した場合は人材紹介手数料の80%、3ヵ月未満で退職した場合は人材紹介手数料の50%、6ヵ月未満で退職した場合は人材紹介手数料の20%を返金するものとします。なお、この場合当該の人材を斡旋した有料職業紹介事業者は、自己都合による退職に至る経緯について、被採用者に対して確認することができます。
支払いサイト被採用者入社日が属する月の翌月末支払い
理論年収の考え方・理論年収=【月額固定給+みなし時間外手当+その他甲の規程に定められた手当 (交通費および時間外手当を除く)】×12カ月・年俸制の場合は、年俸額を年収(=理論年収)としております。*上記金額に消費税は含まれておりません。請求時に別途加算させていただきます。

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