【労務(評価報酬制度)】「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに製造業のデジタル変革に挑む!急成長中のベンチャー!フレックスタイム制/リモートワーク有/土日祝休

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求人タイトル【労務(評価報酬制度)】「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに製造業のデジタル変革に挑む!急成長中のベンチャー!フレックスタイム制/リモートワーク有/土日祝休
職種(メイン)労務・給与
職種(サブ)ビジネスコンサルタント系すべて;総務;その他すべて
募集背景更なる組織強化
募集予定人数2
募集予定期間6ヶ月
雇用形態正社員
職位メンバー / 管理職(課長・部長) / リーダー
仕事内容■募集背景 【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】 大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、新規事業である図面データ活用クラウド”CADDi DRAWER"のさらなる市場拡大を進めていきます。 組織としても1年前に出来上がったばかりのまだまだ小さい組織であり、グローバル全体で挑戦を始めたばかりです。世界最大産業である製造業のDXに興味がある方、日本発のスタートアップSaaSでグローバルにチャレンジしたい方、最高のエンジニア陣と最高の顧客体験を創りたい方、とにかく最大級に難易度の高い仕事で自己成長したい方と一緒に世界を変えるチャレンジをしたいと思っております。 ■職務内容 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 <具体的な職務内容> ・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ・各種労務関連施策の立案・実行 ・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ・グローバルモビリティ関連施策(海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等)の企画
PRポイント■仕事のやりがい・魅力 ・日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る ・グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い ・やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い ・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる(むしろ人事のプロとしての意見が求められる)
求人企業名キャディ株式会社
勤務地東京都
勤務地住所業務内容によりリモート/出社/地方出張と柔軟な働き方をしております。(平均出社頻度:週1-2日程度)■東京本社 :東京都台東区浅草橋4-2-2 D'sVARIE浅草橋ビル (総合受付:6階) アクセス:JR中央・総武線 浅草橋駅 徒歩2分/JR総武線快速 馬喰町駅 徒歩8分
勤務スタイル自社内勤務
勤務開始時間9:00
勤務終了時間18:00
勤務地・勤務時間に関する補足情報■勤務時間: 原則 9:00~18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり ※裁量労働制:無 ・働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッド勤務 連携強化を目的として週1~3回程度のオフィス出社を設定 ※オフィス出社頻度はチームの状況により変化します ・働く時間について フレックスタイム制(コアタイム10:00~17:00)※事前承認制 ※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
リモートハイブリット
給与形態年俸制
想定年収/下限550万円
想定年収/上限900万円
想定月収/下限万円
想定月収/上限万円
年収例Member:550〜650万Leader/Manager:650〜900万■経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します
給与条件に関する補足情報※別途全社員へのストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
年間休日120
休日土日祝休み
休暇制度年末年始休暇;夏季休暇;有給休暇;慶弔休暇;産休・育休;介護休暇;リフレッシュ休暇;特別休暇
その他の休日休暇・土日/祝日・夏季休暇(2日間)・年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・特別休暇(看護・介護・リフレッシュ)・入社時特別休暇(入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可)
福利厚生・諸手当社会保険完備;交通費支給;健康診断;家族手当;資格取得制度
その他の福利厚生・諸手当・社会保険完備・交通費支給(上限3万円)・産前産後休暇・育児休暇(男女とも取得実績あり)・補助金(引越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等)・健康診断/婦人科検診費用負担・人間ドック補助 など・社用PC・ディスプレイ支給・学習支援(書籍購入制度、語学学習支援、外部研修サポートなど)・全社表彰(Q毎の全社KickOff、Party)・部活動、チーム内交流費補助 など
採用可能年齢/下限25才
採用可能年齢/上限40才
性別性別不問
国籍外国籍OK
最終学歴大卒以上
職種経験職種未経験NG
業種経験業種未経験OK
応募時必須条件■人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ■評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ■HRの経験5年以上
選考フロー■書類選考⇒1次面接(現場メンバー)⇒2次面接(拠点マネージャー)⇒ワークサンプル(部門長)⇒(最終面接)※最終面接はケースバイケースで進めます。⇒内定※選考過程でSPI実施+お早めに内定をお出しできるよう、現場と連携しながら柔軟に対応していきます。
選考に関する補足情報カジュアル面談へのお申し込みを随時受け付けております。すぐのご転職をお考えでなくとも問題ございませんので、お気軽にお申込みください!
カジュアル面談の有無なし
会社説明会の有無なし
適性テストの有無なし
「理念・ビジョン」に関すること「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。現在モノづくり産業では、非常に多くの力が埋もれたままになっています。見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。こうした縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放。産業全体に大きな力を生み出し、
「仕事・事業」に関すること<仕事のやりがい・魅力>どんなに良いプロダクトも、使ってもらって顧客からフィードバックをもらうことなしに世の中にインパクトを与えることはできません。プロダクトを世に広め使っていただくことにこだわり、プライドを持って営業活動をリードいただける方を探しています。また、本ポジションはセールスに特化したポジションです。部としての戦略や組織づくりなどにマインドシェアを奪われることなく、セールス業務に集中することができます。※現在、評価基準/報酬制度を導入検討中。セールスとしての実績が昇給・昇格へとつながります。<”
「働く人・社風」に関すること現在の社員数は250名を超え、戦略コンサル、大手メーカー、メガベンチャー、スタートアップ、商社、ゲーム会社など多様なバックグラウンドのメンバーが参画。テクノロジーの力で製造業を変えるべく、日々パートナーやお客様のために、プロダクト開発・事業開発に取り組んでいます。今後は海外への事業展開も見据えており、組織もハイペースで拡大していきます。ポジションやチーム、これまでの経験、性別、年齢などに関わらず、意見が言い合える+良いことはすぐに取り入れる、とフラットでオープンな組織です。Apple、マッキンゼー、三菱商
「給与・待遇」に関すること・リモートワークをベースとしながらも、メンバー間のコミュニケーションを円滑にするため、週1回の出社推奨日を設けています(テクノロジー本部は毎週木曜日を出社推奨日としています)。実際の運用はチームによっても多少異なりますので、詳しくは面談や面接でご質問下さい。・四半期のキックオフや懇親会など、大きな組織単位でオフラインで集まる場面も設けています(オンライン・オフラインのハイブリッド開催)・中部・関西・九州など、首都圏以外在住のエンジニアも活躍しており、その場合の出社頻度は担当業務や居住エリアに応じて相談して
人事担当者からエージェントへの伝達事項※キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
成果報酬タイプパーセンテージ
成果報酬金額35%
成果地点入社
返戻金の規定被採用者の自己都合により入社後1ヶ月未満で退職した場合は人材紹介手数料の80%、3ヵ月未満で退職した場合は人材紹介手数料の50%、6ヵ月未満で退職した場合は人材紹介手数料の20%を返金するものとします。なお、この場合当該の人材を斡旋した有料職業紹介事業者は、自己都合による退職に至る経緯について、被採用者に対して確認することができます。
支払いサイト被採用者入社日が属する月の翌月末支払い
理論年収の考え方・理論年収=「月額固定給×12ヶ月+賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数」としております。・月額固定給=「基本給+家族手当+住宅手当+役職手当などその他諸手当」で算出致します。但し、通勤手当や超過勤務手当(残業手当)等変動する手当ては含まれません。割増賃金が固定で支払われる場合は、月額固定給に含まれるものとします。・年俸制の場合は、年俸額を年収(=理論年収)としております。*上記金額に消費税は含まれておりません。請求時に別途加算させていただきます。

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